美国总统奥巴马2月4日宣布，凡是获得政府救助的金融企业高管，最高年薪不得超过50万美元。

奥巴马下达“限薪令”的理由很简单，他说“如果你在接受纳税人的帮助，你就有责任不过奢华生活。”美国虽是一个高度自由市场化的国家，绝大部分金融机构属于私有制性质，但金融危机袭来之时，政府巨额救市，进行干预，对那些得到政府救助的企业高管薪酬也加以限制了。

这不仅引起西方各国对此事的关注，也激起国人对本国企业高管薪酬的关注。

对中国企业高管的薪酬，有人提出中国也应该学学奥巴马，为企业高管定做“紧箍咒”。这不仅因为如今金融危机在即，还因为中国绝大部分银行、证券、保险机构属于国有控股或国家独资企业，其所有权属于亿万中国人民及股民。在企业改制中，国家注入数以亿计的巨额资金，用于核销坏帐或补充资本金，出台了许多扶持性的优惠政策，使一些企业起死回升，走上健康发展的道路。有的信息披露说银行利润的70％以上吃的是国家政策性利差，证券公司更是靠只涨不降的雇佣金坐享其成，根本不是什么高管个人真本事所创造的效益。因此中国对企业高管限薪理由更充分。

信息披露，这几年中国金融机构高管薪酬是连续翻番的。他们打的是与国际，特别是美国高管高薪接轨的旗号。有人说各种“利益集团”都能够在这种旗号之下巧立名目，欺上瞒下，肆意瓜分、侵吞国有资产。当企业得天时地利之便经营得比较理想时,高管们拿高薪可以理直气壮,而当企业经营出现问题，没有完成经营目标，甚至严重亏损时，要靠政府注资来解决，高管们也同样可以拿高薪。近日披露国泰君安员工去年收入达百万的新闻，媒体顿时一片哗然，尽管该公司负责人回应说尚未发放。由此可见我国金融高管拿高薪所打的与国际接轨的旗号是不得人心的。

如果要与国际接轨的话，那的确应该学一学奥巴马。有文章说：美国普通职工年收入在3-5万美元左右。金融高管50万美元年薪相当于普通职工的12.5倍；德国限薪在50万欧元，德国普通职工年薪在3-5万欧元左右，也相当于12倍左右。统计数据显示，2007年中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，乘以12.5倍，中国国有或者国有控股企业高管最高年薪不应超过31.25万元。

春节前，财政部下发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》指出，要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。

防止脱离什么的国情呢？该文章说，有三个数据可以表达：2007年中国农民年纯收入平均为4140元，城镇居民年平均纯收入为13786.2元，中国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。这就是收入上的基本国情，高管年薪就是要不能脱离这个国情。什么是当前经济形势呢？从外部看，金融危机尚未见底，美国、欧盟都在挽救本国经济，裁员、减薪声音四起，限制高管薪酬成为社会焦点，许多高管都在放弃年薪和奖励、红利；从国内看，经济下行风险仍然存在，裁员、就业压力巨大，许多大学生找不到工作，许多企业都在降薪。高管的薪酬必须考虑这个经济形势。

    今年是中国进入新世纪以来经济发展最困难的一年，应贯彻落实科学发展观，起码做到以下三点：一是国营企业老板的薪酬公开化。二是对国企高管薪酬实行科学化管理。三是应加大监管力度，对不合理薪酬的限制应当比美国政府更理直气壮。除此之外，在国有企业薪酬方面，还要进一步深化改革，完善工资集体协商制度，从体制和机制上解决企业内部工资分配不公平的问题。