龙岗：派遣的“临时工”更好用？

 

据2012年12月24日《晶报》报道，近几个月，深圳市龙岗区下辖的街道，纷纷将原来与街道办签订劳动合同的街道临聘人员（无编制），强制转为由劳务派遣公司外派的派遣工，不同意就辞退。有意思的是，这家劳务派遣公司，本身就是龙岗区区属的国有独资企业。也就是说，龙岗区通过运作，自己给自己“派遣”临时工，以规避相关法律。据悉，龙岗区这次转派遣的有2000人，加上新招4000人，总共至少有6000人由该区区属劳务派遣公司派遣到龙岗区各街道上班。

从《晶报》当天的报道来看，龙岗区这次的街道临聘工作人员转派遣的行为，多方面涉嫌违法。

 

首先，正如深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟所言，龙岗区区属公司向区政府及下属政府单位派遣员工，是“彻底的违法行为”。哪有政府自己向自己派遣“临时工”的道理？

 

龙岗区人力资源局李俊副局长称，劳动派遣有诸多优势。我看最大的优势，就是万一以后出事了，不仅可以将其推到“临时工”身上，而且还能够将龙岗区与这个外派“临时工”的关系撇得一干二净吧？比如万一谁出事了，就说这个人是劳务派遣公司的员工，跟本单位没有任何关系。自己向自己派遣“临时工”，左手倒往右手，性质就变了？追究责任的时候，就可以大事化小，小事化无？有了这个挡箭牌，那些正牌的公务员们，是不是可以更加高枕无忧了？

 

当然，龙岗区政府雇佣这种派遣的“临时工”好处还有很多。比如万一哪天想炒掉其中一个，只要把他交回劳务派遣公司即可，事实上的用人单位可以撇清关系和瓜葛。这样一来，这些劳务派遣工就成了可任由实际用人单位宰割的案上屠肉，想炒就炒，不需任何理由，也不必为此担负任何法律负责。

 

为了方便以后出事了推卸责任，便于操作，所以龙岗区就未雨绸缪，先把这些人赶到自己属下的劳务派遣公司，然后再把这些人“外派”回来，继续廉价使用。其实，这只不过是用工形式上从直接关系改为间接关系而己，这些人的岗位和工作内容则没有任何变化。

 

另外，龙岗区政府把为他们服务快10年（有的已超过十年），每月仅领2000多一点工资的临聘人员一脚踢开，将这些人一古脑地通通推给劳务派遣公司，避免与他们签无固定期限的劳动合同，规避一系列的法律问题。龙岗区倒是将包袱丢得干干净净，但这不是公然带头违反新《劳动合同法》吗？

龙岗区是珠三角地区一个重要工业大区，区内各类工厂众多。作为区一级政府，本应带个好头，遵守劳动法，切实保障劳动者的合法权益。可是，现在龙岗区政府却带头违反法律，知法犯法，这将会带来极坏的“示范效应”。

 

笔者认为：“临时工”不能成为政府部门的挡箭牌，“劳务派遣”也一样不能成为政府部门的挡箭牌。一旦这些人出事，“他们”一样是政府部门的人，一样要追究该政府部门的责任。不能因为政府部门将这些人的人事关系转包出去了，就可以轻易地撇清关系，不用承担责任。（QQ：33079930）

 

幽壹

2012年12月26日于深圳