一位刚退休的大学老师说：“十几年了我们工资没怎么涨，涨幅比企业单位慢。退休的老教授很惨，也就是3000多元，在职的高一些，基本工资有3000，其他津贴加起来能有个四五千、五六千，再代些课，基础学科差些，有的学科科研经费很高，教授收入也多。”

另一位在职的说：“我是工科的，扣掉一些杂七杂八的费用，到手的能有7000。”

还有一位将近40岁的年轻的大学老师在海淀上班，房子买在通州土桥。问房子为什么买那么远，他说：“没办法，靠几千元工资交房供交不起，只有买远的房子啊！”

总之，采访过程中人人抱怨，没有谁表示对收入满意的。

有意思的是，我接触的美国、加拿大教授众多，谈及教授待遇，竟然没有一个有任何抱怨！有抱怨的就是没有得到全职教授职位的（tenure）、按学期或课时付费的临时讲师（sessional instructor），这些后备人才比较辛苦，因为做的事和全职教授一样，但是很不稳定，每学期签一次合同，有时候课程取消了，合同也就不续签了，而且他们的薪酬极其低。从临时工到全职工，要碰运气，还要等有老的教授退休，留下名额，才能进新人。可叹的是北美不强迫退休，只要你七老八十还能干，就可以继续干，没有人让你退休。

一个做了一年临时教授职位的原籍中东的女博士，数月前终于得到美国一个中小型大学的全职职位，欣喜若狂。她找工作之前还向我诉苦，说要开始艰辛的求职历程。为什么一旦得到全职教授职位能让人如此兴奋呢？因为它意味着后半辈子非常舒服、稳定、优越的生活基本上有了保障。我校一个为期一年的助理教授职位招聘启事上注明：年薪65000加元，外加旅行津贴5000加元，总计70000加元，约合人民币455000元，等于每个月有近四万人民币的收入（四万人民币月薪，物价房价又比北京低很多，可想而知）。一般教授干了若干年都能拿到七八万加元的年薪，美国大概也差不多，系主任能有十几万美元的年收入。日韩、港台都比较高，欧洲国家会低一些，但是都比中国大陆高很多。

所以，中西都有抱怨：一个抱怨收入低，另一个抱怨拿到全职教授职位不容易，如鲤鱼跳龙门。