加载中…没有一技之长，到了40岁就开始发慌
(2012-09-29 09:19:41)
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职业技术专业求职杂谈 |
国内一个女士，1968年的，44岁了，6年前认识她时候，她才38岁，正春风得意，从一家外企跳到另一家外企，每跳一次，工资就涨很多。但是这些公司，都不长久，不是来了新主管和她不对付，逼她走，就是部门解散，然后就是老板嫌她薪水高，觉得不值，客气地请她辞职。一晃6年过去了，上一家公司请她走人后，一年都没找到新工作，现在越来越难找工作，毕竟是因为没有一技之长。
无独有偶，温哥华一个老外朋友，1967年的，也没有一技之长，在一家服务类的公司干了14年，看似很稳定，但是突然领导层调整，给他来个“买断”，付了一小笔赔偿金就终止了合同。他现在再去找工作，什么体面行业都不成。做会计要有会计证书，做教师要有教师证书，就是做装修、建筑、电工，也需要一定技术培训，即便销售手机和电脑，也需要一定专业知识，而做百货售货员、收银员这些不需要一技之长的行业，他又不愿意。
360行，行行都需要技术。你是牙医还是护士，是律师还是法官，是教授还是研究员，是工程师还是技术员，是会计师还是理财师，只要有了一技之长，基本上在哪里混都不愁饭吃。有一技之长，就不怕年龄增长，试想，一个病人是愿意去找65岁的专科医生呢，还是愿意找25的实习大夫呢？一家公司要维修机器，是愿意找55岁的工程师呢，还是找23岁的技术员呢？
但是很多人，在年轻时候意识不到一技之长的重要性，不重视投资教育和培训，只看到眼前有一份工作和薪水，就做一天和尚撞一天钟，殊不知天下没有不散的筵席，即便天津NEC这样曾经千人大公司都只剩下20人了，柯达都倒闭了，那无数中小公司又能保障多久呢？所以，没有一技之长，岁数大了是个隐患。
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