加载中…4050人员职业现状
(2023-03-30 14:41:22)| 分类： 工作*学习*创业 |
最近和一些老同事聊天，了解到了一个很普遍的现象，就是我们这些45岁上下的人，其中有30%都慢慢的被动退休了，这个比例还是蛮高的。而且这个年龄的人一旦失去工作，找新工作的机会都很难找合适的岗位。这些人，有的偏重技术，有的偏重管理，所处的行业，更偏重于传统行业，这些人更多的都是在外企工作的工作背景，什么情况的都有。 现象背后的原因，我梳理了一下有下面的几个方面
1，产业发展变革的结果： 产业周期决定的。20年前，主导产业就是手机行业等通信行业、普通加工制造业；
现在这些企业已经都大批的升级或者转移，产业更加的集中在几个头部品牌企业。
原来的诺基亚，三星，索尼，富士康等等行业势必有很多人一部分转到同行业，另一部分人一定要跨行或者失业；前5年左右，电商，直播等等和运营相关的行业火爆，而这些年又开始新能源，高精密制造，智能化，机器人等方向发展。产业的变化是非常剧烈的。
2，老一些的员工，可能在工资待遇偏高，加班积极性偏差，精力不足，记忆力减退，反应变差等等问题，使得年纪大的人显得和企业发展不匹配，性价比不高。
3，整体经济活力还有待提振：
经历三年的疫情，对整个经济的发展有明显的抑制状态，消费不足，百业待兴。
4， 制造业转移（南移）： 制造业转移到南方的现象很严重。
在北京若依旧从事制造业机会本身就会减少。 企业的结构也在发生变化。
5，外企经济比重在下降：
国内的企业得到了很好的发展，外企就不再有竞争优势。
这种情况，其实可以看得到，未来年轻人依旧会遇到同样的情况，学习到的内容在当下可能还比较不错，但转眼间，可能就会被时代所淘汰，
人们必须的不断的学习新的工具，新的知识，保持充分的活力。
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