今天在网上看到一则新闻：

   据《大河报》报道近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，成为河南焦作微信朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕，否则一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此，焦作市计生委有关领导表示，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。

　　不按规定时间怀孕罚款1000元

　　《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》称，各社（部）、机关各部门负责人负责本单位、部门计划生育工作。要根据本单位、本部门年度工作安排，合理安排育龄女工的生育时间。各单位、部门女工生育计划避免重叠，不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求，入职满1年的已婚女工可提出生育计划安排。

　　《通知》上还说，员工生育计划一经确定，须严格执行，对未按照计划怀孕而影响工作的，一次性罚款1000元，在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的，扣发绩效工资和年终奖。

　　《通知》最后，还附有2015年度已婚女工生育计划安排表。

　　记者联系到发图的焦作市山阳区信用联社女工，她无奈地表示，毕竟找份工作不易，大家也只能按通知的规定时间去怀孕。

　　单位称“扎堆儿”生孩子影响工作

　　记者6月30日上午采访了焦作市山阳区信用联社有关负责人，该负责人解释说，最近单位新来了一批女大学生，她们都到了结婚生子的年龄，如果在某个时段集中生育，就会影响正常工作，目前信用联社下属多个单位，就因女工“扎堆儿”生孩子而影响了工作，基层多个单位纷纷提出增人要求。为避免“扎堆儿”生孩儿，单位才引进了这个按规定时间怀孕的管理办法。

　　该负责人说，他们下发的《通知》只是征求意见稿，如果大家都不同意就收回，重新考虑新的办法。

　　对此解释，山阳区信用联社不愿透露姓名的女工说：“虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。”

　　此规定不合理不合法更不合情

　　就此《通知》，焦作市计生委有关领导表示，先打报告后排队，还必须按时怀孕，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。

　　焦作市人力资源和社会保障局主管员工权益的负责人说，女员工怀孕天经地义，没有义务向单位汇报，单位更没有权力规定怀孕时间，此通知是既不合理也不合法，更不合情。

　　河南首鼎律师事务所康亚伟律师认为，此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性。

主流的评论是这样的：

出此规定的脑袋进水了。一些人，总觉的权利了不得，什么样的规定都敢出，最终落得尴尬收场。慎用权力。

还有这样的：

新模式下的卖身契，一个企业为什么能制造出这么多违反人伦的东西，原因就是就业难。我们的外界现象花里胡俏，一个在台上大放厥词的小品演员可以攒聚千万资产，而一个工人却每天工作10个小时才够温饱，一些人的花天酒地就建立在另一些人的艰辛之上。

如果倒退10年，我应该也是他们中的一员。

但是，毕竟人是要成长的。

这些网友毫无疑问都是善良人，但人的善良却不能代表看问题的准确。记得此前曾有委员提议，为女员工放长达几年的生育假。这些“好人”出的主意可真是再坏不过了。

——表面上是爱护女性，实则是把女性推向无用人单位敢要、进而更加变成附庸的深渊。

这则新闻也是如此，我倒觉得焦作这种做法给出了一种很好的妥协的做法，用人单位提出了一种解决方案，这种方案对于女员工也是可以接受的，双方各让一点，结果是社会问题得到了解决。

在社会运行中，妥协而不对立，是一种好习惯。这种做法不但不可否定，还应推广才是。