《杜拉拉升职记》是小说不是职场

看了电视版的《杜拉拉升职记》，以我十几年的职场经历，我认为这是一部小说，不是真实的职场。

一个名叫杜拉拉的女孩，应聘到一家名叫DB的外资公司做市场助理，试用期未满便因工作不符合岗位要求而被调到行政部任助理。由于其工作出色，较好地完成了几项任务，受到了顶头上司——行政经理玫瑰和行政总监老外李斯特的赏识。

不久，玫瑰怀孕远赴新加坡调养。期间，杜拉拉努力工作，又完成了几项任务，更加为李斯特赏识。在人力资源部主管李文华等人的出谋划策下，杜拉拉向李斯特提出了升职加薪的申请。李答应了。

正在这当儿，流失后的玫瑰回公司上班，得知杜拉拉即将被提升为行政主管，心里感到不平衡，于是她找到李斯特，要求暂时不要升杜为主管，先考察一段时间再说。李同意了玫瑰的意见。

看到杜拉拉能力出众，又深得老总何好德和人事行政总监李斯特等领导的欣赏，玫瑰感到杜对自己的地位产生了威胁，于是找到杜拉拉，明确要求她离开DB公司，但被杜拉拉严辞拒绝。此后，玫瑰明里暗里排挤杜拉拉，最后干脆设计陷害她。在男友市场部总监王伟等人的帮助下，杜拉拉开始反击玫瑰，最终，利用工作关系谋取公司利益的玫瑰不得不离开DB，让出了行政经理的位置。经过努力和争取，杜拉拉坐上了玫瑰留下的位置。

看到这儿，我发现剧情中至少有几个地方不符合职场实际：

1，作为一家外资公司，管理应该比较规范。但职员升迁的流程显得没有章法，完全凭的是领导的个人意志。人事行政总监李斯特在拟提升杜拉拉为行政主管前，理应征询一下其直接上司玫瑰的意见，并听取人事部评价，但是电视剧中，无论是杜拉拉升主管还是升经理，都是由李斯特一人说了算。

2，在公司工作几年的行政经理玫瑰，在公司应该有自己的一批同党，在她休假期，这些人理应把公司发生的事情向她沟通；在她遇到困难的时候，也会上前帮忙。但是电视剧中的玫瑰，人脉还没有新来的杜拉拉广，这不符合实际。

3，杜拉拉被玫瑰诬陷借装修收取客户回扣被调查时，装修公司的客户得知情况后，挺身而出到DB公司为杜证明清白。这种为了个人而得罪公司的做法相当于见义勇为，在职场中并不多见。

4，杜拉拉从助理长主管再升行政经理，与她的能力和勤奋分不开，也与她靓丽的外形分不开，她的升职模式不具备普遍意义。

5，杜拉拉升任行政主管甚至行政经理后，一直与前台海伦保持闺蜜关系，无话不说，这在现实职场中根本不可能。尤其是女上司与下属，即便可以和谐相处，也太不可能成为无话不说的闺蜜。

6，为了解决工作障碍，杜拉拉有时会直接找总经理何好德获取支持外，一心想爬上行政经理位置的杜拉拉，向顶头上司李斯特申请升职未经获准后，更是直接找到何好德，在何允诺她的口头升职请求后，她便挟何怀德以令李斯特，最终达到了自己的升职目的。这种越级汇报、拿上司的上司的指令来指令上司的做法在职场中是一剂毒药，要么害了别人，要么害了自己。

7，杜拉拉升任行政经理后，新招了一位女行政主管帕米拉，这位女主管入职后受到部门同事的排斥，尤其是老资格的阿玲更是处处为难帕米拉，使其工作难以开展。作为部门领导，杜并没有显示出其作为管理者应有的协调和统筹迁能力，致使内部矛盾愈演愈烈。最后，杜拉拉故伎重演，施计调查帕米拉的职业经历，以其欺骗公司为由将未满试用期的帕米拉辞退。

可以说，助理杜拉拉很勤奋、单打独斗能力突出的优点，但作为行政经理杜拉拉并不合格。这样的团队负责人是难以带领团队做出成绩的，也不会受上司或者老板的赏识。