华旗爱国者，对于大多数高校学生来说并不陌生，抛开各种枯燥的市场数据不说，爱国者MP3、录音笔，谁人不知，谁人不晓？ 当我们采访华旗爱国者人力资源部招聘经理王春敏时，她笑着说：您用的录音笔就是我们的一款产品……

今天，让我们走进既熟悉又陌生的华旗爱国者，解密其选人用人之玄机。

华旗：有亮点？进下一轮！

她儒雅，静静地。

这是王春敏给记者的第一印象，她，是华旗爱国者人力资源部招聘经理。

在北京市北四环的路边，理想国际大厦雄踞一隅，“新浪”与“爱国者”的LOGO显著地端坐在理想国际大厦顶层，俯看着北四环上川流不息的车辆。

在这座大厦的11层华旗爱国者的总部，王经理热情地接待了我们，向我们介绍了华旗、以及华旗人力资源的相关情况。

“五秒钟看一份简历”

《成功就业》：王经理，您好，很多公司的招聘经理看简历都是“五秒钟”原则，即五秒钟内他就决定这个人是可以面试，还是不必面试。您看简历呢？

王春敏：我也差不多，五秒左右。这是没办法的事，我们的招聘邮箱每天都会收到成千上万份简历，不抓紧时间都看不完。

很多应聘者会觉得你五秒钟，或者说很短的时间内看一份简历就做出决定会不会很草率，对应聘者不负责。其实不是的，我们在招聘说明中对应聘者应具备的素质进行了说明，有一些素质是我们偏好的，我们要重点关注的。这是我们要看的重点。符合条件的就会通知面试。

《成功就业》：能具体举例说明下，哪些素质和能力是要特别注意的吗？

王春敏：这个要根据岗位要求。

首先，要看这个应聘者是不是很用心的在做简历。简历并不一定要多么精美华丽，但至少语句要通顺，不能出现错别字吧！对于做简历都不用心的人员，往往是第一时间就淘汰的。

接下来，很基本的，就是至少是正规院校的本科生，英语过四级或六级。我们公司对英语的要求较高，英语水平高的应聘者往往更有优势。最近我们与奥组委有好几个合作项目，同时与李阳疯狂英语合作，提供奥运志愿者培训，英语能力便更加重要。

然后是实践经历，对于校园招聘来说，这一点尤为关键。在同等条件下，在团委、学生会工作过，或者在其他学生社团工作过的，就很有竞争力。对于研发类的岗位，我们会看他是不是有相关的项目经历，比如跟导师做过项目，做过项目的人进入公司后能更快适应。

最后，在现今这个时代，也需要应聘人员具有一定的计算机应用能力。

无论是哪方面，一份好简历总得有一个让人心动的“亮点”，不必面面俱到，只要有一个这样的“亮点”，便可以进入下一轮——面试。

校园招聘占据半壁江山

《成功就业》：听说针对实习生，华旗爱国者出台了“橙色希望”计划。能否介绍一下公司的实习生政策？

王春敏：华旗爱国者对于实习生比较重视，专门颁布了“橙色希望”计划。我们在中华英才、前程无忧和智联招聘三大招聘网站打出招聘启事。而且还有专人负责在各大高校的学生论坛发贴子，招收符合条件的大二、大三和研一的实习生。

今年我们的计划是招收50名实习生。通过选拔进入公司后，这些实习生将受到公司文化和制度的培训。公司会派专人来指导他们业务，使他们尽快成长起来，大约两至三个月，对于表现优异的实习生，我们会提前发给他个OFFER，他毕业后就留在公司工作。在华旗爱国者，从实习起一直在这里稳定工作到现在的案例有很多。

《成功就业》：“实习生”是一个特殊群体，他们的福利待遇标准是怎么样的？

王春敏：薪酬与正式员工没有区别。但是由于实习生不能每周五天上班，比如有的实习生一周只能来两天、三天，缺席的天数按请假的标准来扣薪。实习生没毕业上不了各类社会保险，我们为实习生们上了意外伤害险。

《成功就业》：从“橙色希望”计划等公司各项人才制度来看，华旗比较看重校园。

王春敏：对，我们很重视校园的人才，在华旗爱国者，仅总部每年需要引进人才约200多人，其中有一半左右是应届毕业生。

没有“名校情结”

《成功就业》：很多公司有所谓的“名校情结”，就是特别青睐名牌大学毕业的学生，至少是“211工程”院校的学生，华旗是否有这样的“名校情结”？

王春敏：华旗没有。我们每年都有校园招聘计划，到全国各大高校开校园宣讲会，这些流程与其它公司基本一样。我们的校园宣讲会也确实多集中于“名校”。

这也是我们的无奈。因为名校往往意味着更大的影响力，我们要使更多的人才关注华旗，进入华旗，也只好这样选择。

但是，对于接收和挑选简历，我们一视同仁，选择标准就是我上面说过的，实践能力、英语能力等。流程大致是这样的：简历筛选通过的，进入一面和笔试，通过后是二面，再通过后由人力资源部推荐给用人部门，办入职手续。

当然，一个不可忽视的事实就是师资力量和社会资源这两点上，名校的确更有优势。比如我们要招聘“信息安全”类的毕业生，选择北邮、山东大学的比较多，因为很少有学校开了这个专业。

总体来说，华旗的大门随时向有能力有抱负的人敞开着，不管你是名校还是其它二类学校毕业的，只要你能干，你就是我们欢迎的人才。

以企业文化凝聚员工

     《成功就业》：在参观中我看到墙壁上挂着不少文化宣传品，比如说“六赢”。一家能够凝聚人才的企业总是伴随着优异的企业文化，您能介绍一下华旗的文化吗？

王春敏：公司1993年成立，至今已有15年的历史了，我进入公司3年多，感触最深的也是公司文化，奋发向上的企业文化感染着华旗人，也塑造着华旗人。

公司自创建以来，始终坚持以“六赢”理念为准则，即确保“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方，共同获得合理利益的满足和发展的机会，使公司能够坚实、稳定的发展。

华旗资讯目前共有员工1800余人，拥有高素质的软硬件产品专业研发和技术人员五百余人，在全国拥有完整的营销体系。

公司除北京总部外，在全国拥有17个平台机构，以及华旗资讯（新加坡）公司、华旗资讯（法国）公司、华旗资讯（印度）公司等多家全资或控股子公司，形成了以北京华旗资讯数码科技有限公司为主体，多家分公司及子公司为组成部分的中型企业集团。

“成为令国人骄傲的国际性企业”是华旗资讯数码科技有限公司的奋斗目标。

2001年10月18日，华旗资讯正式通过国际标准化组织的ISO9001质量体系认证及UKAS英国皇家皇冠认证，完善了以顾客为关注焦点的管理机制，立足IT行业，全面迎接WTO的到来。2003年10月，华旗资讯正式成立新加坡分公司。同期，华旗资讯国际贸易公司也在上海成立。2005年，华旗资讯法国公司、印度公司相继成立。目前，华旗资讯产品远销法国、德国、英国、美国、加拿大、澳大利亚、丹麦、东南亚等国家和地区，全力进军国际市场。

我们的目标是：要塑造一个集研发、推广、服务为一体的新华旗，她将成为一个在任何所从事的领域都数一数二的企业，她将成为一个在任何时候都让国人骄傲的名字。

《成功就业》：就企业文化来讲，能否具体阐述一下我们对待企业人才的基本观点？

王春敏：好的。华旗资讯人才选拔的原则，简单地说是三条标准：做出良好的业绩、培养两名或两名以上优秀助手、理解并坚守六赢理念。

同心协力的干部选拔原则：干部由于业绩优秀而提升时，所在部门的优秀员工可以成为继任者；干部由于业绩不佳而调离时，所在部门员工不能直接继任。

所有员工正式入职后均可以享受四险一金、年度健康体检、装机补助、宿舍、班车、生日祝福、业余俱乐部等福利，同时拥有专门的工作领带人、完善的培训体系和未来广阔的发展空间。

受访者简介：

王春敏女士，华旗爱国者招聘经理。中国人民大学人力资源专业研究生，先后在国有大型企业、外企从事人力资源管理，2005年初加入华旗爱国者，担任招聘经理，全面负责公司招聘管理、后备管理干部的人才培养等工作。在华旗爱国者的职业生涯中，王春敏女士将继续带领她的团队专注为公司国际化提供专业的人力资源招聘和服务。