给我个聘用你的理由

顶新国际集团公司人力资源部 张强
你可以从毕业生对薪酬的要求，猜想到他们毕业于哪个学校和他们的学历。这是学校老师根据“市场行情”教给他们的“指导性价格”。学生甚至不敢自行将此价格“浮动”。这种价格让学生缺乏自信，丧失了活力。我倒希望听到同级别学校和同学历的学生提出高于这种“指导性价格”的薪酬。自信心是事业成功的基础，一个处处自卑的人如何能面对生活和工作中的困难，面对市场的挑战呢？

三星电子有限公司副总经理 孙涛
大学生求职时，因为所在学校一般，怕招聘单位看不起，求职表或简历中往往连学校的名字也不敢写。我对他们说，学校不出名不代表它教出的学生也不出名。因为你的信心就是我的希望。你的岗位机会是你自己争取的。不要一副“只要你招聘我,让我干什么都行”的姿态，这会给我一种卖身投靠的感觉。我招你，是因为你能为我的企业创造价值。从这个意义说，不是你求我，而是我请你。我这样说不是让你抬高身价，而是让你挺起胸膛！

三美（天津）有限公司人事部主管 柳扬
大学生求职时，不必以太多的文字介绍自己，要让你的作品介绍自己。比如技工毕业的大专生，你带着技工设计的作品。你搞电脑网页设计的，就把网页设计的网址告诉我。你是搞文秘的，就把你BLOG里的文章介绍我看。没有作品的，你也可以详细向我介绍你对某件事或某项工作是怎么想和怎么干的，过程越详细越好，我会从中了解你的思维和办事的能力。不要说什么“我刚从学校出来、年纪轻、没经验，如果我的要求让公司为难，我可以……”之类的话。我会因此而不用你，因为我喜欢说话干事干脆利落的人。因为干脆利落是一种自信，是一种做事的风格，也是一种做人的态度。

联想（中国）人力资源高级总监 张瑾
我在进入职场的初期，我的老板跟我讲的一句话，到现在我都受益匪浅。这句话是：如果你想在企业中有好的发展，一定要在你最困惑、最郁闷、最难过、最不被理解的时候，尝试着替你的上级去想一想：上级的出发点在哪，上级的角度是什么，如果你是上级会怎么做。要去适应一个环境，你首先要理解这个环境，然后再去适应。

中华英才网总裁 张建国
我觉得一个人心态要开放，特别是在处理问题时，心胸要比较开阔，比较开放。如果你对这个工作比较喜欢也比较适合的话，你要尽可能多地深入下去，你出了业绩，老板总是会喜欢的。尽管老板今天看不见，但明天老板肯定会看得见。我提醒大家：简历里一年中经常换两个以上工作的人再找工作的时候，人力资源部基本上会把你pass掉。

思科副总裁 杜家滨
一般而言，大学毕业生与合格员工相比，有三方面差距：一是语言能力，这对一个跨国企业来说十分重要，语言能力不过关，就难以与人沟通和合作；二是专业技术，学校的理论学习与实际应用毕竟有差距；三是组织行为经验，是否懂得与人相处、合作，共同把一个任务完成，如何管理他人，怎样被他人管理等，都是大学生缺乏的。我们很看重一个人的诚信，说真话，不要说假话。面试时，我们可能会问同一个问题或类似的问题。回答问题的过程，就能反映你的诚信度。面试结束，我们会对每一个应聘者进行综合评判。