http://whohappy.com/（史上最牛招聘视频）

职位与薪水：

助理5000/月+贡献奖金+绩效奖金；

实习助理2500/月+贡献奖金。

 

升职：

助理：最快9个月可升职为创意（薪水10000/月起）—— 这需要你连续3个季度表现达到创意平均水准。最慢3年。如到期仍不能升职，则必须离开。

 

实习助理：最快1个月升职为助理，最慢6个月。标准是在这里证明你所拥有的能力。

所以，在应聘提案中，请注明你拥有的3项能力（并用作品或实例证明），以及你认为自己身上具备的3项潜在能力。

 

 

为什么我们在这个行业很少看到45岁以上的人？

因为他们如果没有做到总经理或ECD，就只能去开饭馆了。

为什么总有那么多这个行业的人说：没有未来？

因为任何组织都必须以创新焕发生命力，这个行业已经僵化太久了。

为什么他们总说年轻人浮躁，一代不如一代？

因为他们熬得太苦，又忘记了自己也曾是年轻人。

为什么广告人干的比狗累，赚得比狗少？

因为绝大多数人都被迫只能做碎催，等待被指挥，而不是自己的主人。

……

是的，我们相信：

最具创造力的人，是自由的人，能做自己主人的人；

我们相信：

应尊重每个人的不同，而不以单一标准限定所有人；

我们相信：

任何人都没有必要奢望所有人喜欢自己；

 

我们相信，未来的世界，必将是一个开放的，尊重个人与创造的世界。

尤其是在以创造力为核心的传播行业。

 

 

如果一个助理拥有总经理的能力，可以创造同样的价值。

为什么我们不能给他相应的地位和薪水？

在这里，我们不在乎你有没有4A经验，甚至有没有经验，我们不在乎你是工作几年，是70后还是80后，甚至90后，我们也不在意你是不是大学刚刚毕业或者还没有毕业……我们只在乎你有没有才华，梦想，和去实现你梦想的行动和力量。

 

在这里，没有那么多职位，没有GCD、SCD、CD、ACD、SAD、AD、SCW、CW……等等大堆头衔，没有一堆的领导和管理人员 —— 工作以能力划分，而不是职位。

 

你可以擅长美术，可以是擅长文案撰写，可以是擅长项目管理，或者客户沟通……什么都可以，但你要证明自己拥有一些能力 —— 最好，这些能力也正是你自己所喜欢干的事。

 

前提是你做的比别人好。

 

 

自由。快乐。多向评估。最重要的是伙伴，而不是老板。

你可以自由选择搭档，这里有20多个快乐的伙伴。同样，他们也会自由选择别人来搭档 —— 会是你吗？

 

你不需要所有人都喜欢你，尤其是“领导” —— 因为自由选择搭档，所以只要你的能力足够吸引别人邀请你，你的成绩就无法掩盖；因为是互相评估，所以你不用在意有些人的不喜欢。

 

因为有另外一些伙伴对你足够喜欢。

 

 

最好的规则是游戏。最坏的游戏是规则。

游戏里总要有点惊喜，而规则最好透明。包括薪水，包括评估 —— 当然，我们知道，这可能会招致很多人不满，认为这太残酷，太激进，太不能照顾变老的人……

 

让他们去恨吧。

 

 

薪水：

助理5000/月+贡献奖金+绩效奖金；

实习助理2500/月+贡献奖金。

 

升职：

助理：最快9个月可升职为创意（薪水10000/月起）—— 这需要你连续3个季度表现达到创意平均水准。最慢3年。如到期仍不能升职，则必须离开。

 

实习助理：最快1个月升职为助理，最慢6个月。标准是在这里证明你所拥有的能力。

所以，在应聘提案中，请注明你拥有的3项能力（并用作品或实例证明），以及你认为自己身上具备的3项潜在能力。

 

 

我们不怕你拿的太多，而只担心你成长的太慢，创新的太少，工作太没有成就感，过得太不快乐。

 

准备好开始新游戏了吗？