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天下竟有如此的"霸王条款"
(2007-05-26 01:37:02)笔者行走江湖二十余载,与身价13亿资产的老板同桌把酒,与身价千万的老板同床共眠.接触的老板应以"千"为计算单位,但最近目睹的老板可谓"实属罕见"----此人,姓邢名军.
仅以一事为例:此人规定他的公司上班时间为早上9:00点,下班时间为下午18:00点.打卡时间则为上午8点50分,迟到一次扣罚20元人民币.("居然"包括8点51分)
凡是具备起码常识的人都清楚一个道理:国家法律明文规定八小时工作日,人们也习惯把打工一族归纳为"早九晚五".那么此人规定的早九晚六,理解为扣除中午一小时的午餐时间,而九点之前到公司仍旧算迟到.请问:你是谁?你是超越国家法律的"外星人"吗?你是仅因为,拥有几个臭钱便忘记了自己是谁了吗?
美国零点调查公司对当今名列世界500强的企业进行过一次数据统计.数据显示:在当今企业管理几乎等同,营销手段几乎等同,产品以及后续延伸服务几乎等同的现在,唯一不同的是他们的"企业文化".经过学术以及专家的论证并一致认为:拥有企业文化的公司并不一定成功,但没有企业文化的公司注定不会成功.
美国一些公司利用"员工----顾客----企业目标"的模式,找到了使企业"起死回生"的妙方.他们通过调查,研究,分析发现:员工的满意度提高5%,会连带提升2.3%的顾客满意度,同时也使企业的效益提高1.5%.
我们不妨做一个假设:一个满心积怨的员工能向老板奉献自己宝贵的"青春"吗?一个满心积怨的员工如何能够把积怨转化为动力呢?老板可以根据自己的"个人意愿",更改甚至创新通用的"游戏规则",但生硬的制度只能约束员工的行为,如何约束他们的灵魂和思想呢?
当年红军并没有硬性规定你究竟应该杀死几个敌人,在没有任何物质奖励的情况下,在没有任何数字可以进行换算的情况下,硬是凭借"一个信仰"解放了全中国.可见"企业信仰"才是企业核心竞争力的最后一张"王牌".
那么8点50分打卡,如此违背人性的"霸王条款",请问邢军:你想把你的"小作坊"引领何处?难道这区区20元的人民币能够大于"民心"吗?难道这区区20元的人民币能够解决你的"成本危机"吗?
如此违背常理和人性的"霸王条款",你何以能够指望员工的"忠诚"?你又何以指望这些仅为了工资才郁闷工作的人,和你"风雨同舟"呢?
成功存在着"偶然性",而失败却存在着"必然性".
天作孽尚可恕,人作孽不可活.
邢军,念在一面之"缘",醒醒吧!
天底下,难道真的存在"理所当然"吗?!
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