作为一个企业，尤其是需要长足发展并打算培植品牌的企业，企业文化的重要性已是许多成功企业家共同的“感受”。

满意的员工——忠诚的客户——企业的理想——这一清晰的“链条”被最终的结果打上成功的“印记”。

美国一家调查公司对世界500强的企业，进行“核心竞争力”的调查。数据显示：企业文化是成功的因素之一；结论是：具备企业文化的公司未必都能成功，而没有企业文化的公司“注定”不会长久。

提高员工的“满意度”是企业稳步发展的根本和动力。优秀的企业家似乎都已经清楚留住员工的三个要素：①提供员工的发展空间；②对称的薪酬待遇；③一种如同“家人”的情感交流——这是一个使员工获得“归属感”的最佳方法。员工生日送去的一束花，都会使得到者心存感激，这种感激就是忘我工作的动力。

时下，正在研发一种如何“情感管理”的模式，让员工在感激的氛围中释放他的最大潜能，更重要的是——释放由于心存感激而转化的“激情”。

最后我们想说的是：我们是北京新坐标文化公司，文化是我们的“见长”。在不断的探索和求证中，我们更加清楚“文化”的重要性——文化的最高“境界”便是一种“无形”的思想和精神，一种能够“统治灵魂”的武器。

我们愿意成功的企业分享我们的“理念”，我们更希望您的“获益”见证我们的成长——文化同样需要“品牌”。