上司也有常人情节

   那个时候我在一家很小的公司做事情。所谓能把它叫成公司，那是因为单位虽小，但是硬件一样不少。我们办公地点有限，只有两间办公室。租住在当地最有名的大厦顶层。

   我们办公室人员基本和另一个办公室不怎么来往。平时除了工作，午休的时间自己随意打发，要么睡觉，要么出去遛弯，或者泡图书馆，没有谁肯把两间办公室合并在一块交流。所以在业务上，难免有撞车的情况。不管怎样，公司是看重回执单的，回执单上签的是谁的名字，那这个单子毫无疑问。有的人就不服气，比如说这个单子他是第一个联系的，又追了N久了，可如今白纸黑字上是别人的名字，即使不服气，也是没有办法的事情。却免不了发点小脾气，上司自然不会由着你的性子，他多半会当着全体员工的面训你。有时候你被教训的没有颜面。小公司和大公司的不同之处就在于，领导尽管都是权威，说一是一说二是二，可后来我经历了大公司以后才发现，大公司更注重的是人性化管理。

   一般是这样的，下属做错了事情，只要不是大错误，大公司的领导会把你叫到别人看不到的地方，轻声的告诉你哪里错了。小公司则不然，那种不问青红皂白的打击，简直就是某些家长的专制作风。这让有些员工受不了，所以前前后后我们公司辞职了不少人。当然，炒老板鱿鱼，当时很时尚。如今建筑工地都流传着一句大白话呢，据说也很适合小公司的员工：临时工是个爷，哪里需要哪里接。这话私下早已在私企员工里流传开来。只许你炒我？我完全可以炒你。

   白明就是这样炒了老板的。当然，当时上司当着我们所有人的面教训他的时候，他一直都是笑脸相迎的。不笑脸怎么办，白明比上司还大一岁，难不成和他吵成一团？当时我们估计百分之八十的员工都鄙视上司的态度。先且不说白明的对与错吧，人家至少在上司不在的时候，他是负责人，如今这样不给人家面子，以后在我们面前哪还会有威信呢。这事放在谁的身上，都不会舒坦吧。即使他这件事情做的的确不对，那么，上司如果讲究点策略的话，是应该找他单独谈的。有些矛盾还是私下解决比较好。

   所以说，小公司有时候我感觉更象私人小作坊，尽管我们不生产什么有型的产品。有时候我也想，实在不该鄙视的说他的公司为作坊。要说建立一个公司容易，经营好一家公司也真难。问问身边的人，是不是有很多人手里都曾经有过营业执照？不管是文化公司还是影视公司，至少好些人都触碰过，那么为什么都没有经营下去？还不是做为一个领导人，你不仅仅包包里有足够的现金周转，更主要的是一定要会使用员工。员工也是需要爱需要被尊重的，虽然领导不在的时候，我们偶尔会私底下搞点小动作，唠唠闲瞌，放松放松神经。等上司一进门，我们就会老鼠见了猫一样。我们一致认为上司和下属就是一种猫和老鼠的关系，虽说这种关系让人觉得不是很舒服，可是为了包包能鼓起来，也就不是太在意了。不过，如果上司待人不厚道，谁还会跟他做的更长久呢。

   记得白明两天以后交接完工作就辞职了，他走了以后，上司很心痛，曾经一度想把他挖回来，可是这一步已经迈出去了，还怎么会回来呢。我深深的记得元旦那天我们聚会，上司给我们说了很多家常话，比如说他的老婆，他的一儿一女两个孩子。那个时候，他的脸上前所未有的开心，我的心里不觉一软，心想，外表强硬的领导，竟然也会有柔情似水的一面。

2007-11-3