近日，在各大网站上出现了“部分骗子网站及公司，欢迎

添加……”的帖子，帖子搜集了近50家网站、公司的地址，众多网友纷纷跟帖，将自身求职时曾经的受骗经历、公司地址和联系方式都发在网上，公布骗子公司以招聘大学生为名，收取建档费、报名费、培训费、押金等诈取大学生“求职钱”。 (据7月27日《华商报》)

　　大学生将骗子公司“张榜公布”，见见阳光晒一下，此“非正常”的“示众行为”，的确可得一时之快，其背后却显示了求职者的无奈和辛酸。在这里，我不想去讨论公布“骗子公司”此举是否涉及到违法问题，也不想去剖解张贴者的感性之想与理性之为之间的矛盾。当“骗子公司”依然招摇过市，当遭遇求职受害的大学生依然“层出不穷”时，我们看到是竞争的惨烈，看到的是现实的残酷。

　　根据市场规律，人才供过于求是造成大学生盲目求职，迷惘漂浮“乱投医”，甚至对一些“骗子公司”趋之若骛的主要原因。有关数据显示，2007年全国普通高校毕业生人数达到495万，比2006年增加82万。在2006年，全国114个城市对高校毕业生的需求与2005年实际接收安排的毕业生人数相比，降幅达到22%，继续“降温”、越来越严峻的的高校人才就业寒流同时严重着影响本年度2007届毕业生的就业。

　　当然，严格来讲，如果把大学生人才看作商品来看，其数量多少影响的只是总体趋势和竞争态势，而差异化水平高低则是关键决定因素。单就优秀者个体而言，呈现的是“供不应求”的层面标杆；而就我国每年逐渐增加的高校毕业生来看，则整体就业形势日益残酷。这时，强化差异化水准，提升个人综合素质，无疑是每个大学生增加资本的关键砝码。

　　在竞争的大趋势下，提高对求职单位的辨别能力，对于刚毕业的大学生来说，尚是一门必修课。在渴望就业、四处求职的过程中，更要提高警惕，避免因个人不慎而落入不法招工单位的“陷阱”，徒增不必要的损失和精力浪费。

　　以市场调控为主的大学生求职，不乏存在个别不法单位滥竽充数、声张虚势、设立收费明目和虚假招工等危害大学生利益的现象。一些企业，造声势纯粹为了低成本的广告宣传，如此鼓吹公司的规模，形式更可信，效率更高。许多公司根本没有岗位设置，却在常年招聘，所以大学生的求职简历注定石沉大海。这时候，简历精美与否，求职者优秀与否退居其次，成为无效率条件。而许多不明所以的大学生都将“靶子”定在自己技不如人，竞争激烈导致被淘汰掉，这一隐性信息的危害性极大。

　　求职过程中，大学生应擦亮双眼。不能凭感觉认为单位效益不错、就无条件交纳相关费用，应通过侧面打听，了解该招聘单位和中介单位的真实情况，并学习相关劳动法规和相关政策。因为，招聘或中介单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属于非法行为。在利益驱动下，一些公司更是想出了“试用期后即解聘”的手段，这显然是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。

　　大学生要有意识提高自我保护能力，比如在签订劳动合同时，就要认真看完每一条条款，慎重考虑自身的利益。一旦发觉上当受骗，应及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。