前两天得到消息，晴空原来公司的一位高层领导离开了，结果很突然，但也并非完全出乎意料。

这位领导是做技术管理工作的，但实际上业务并不精通，连最根本的MS Project软件都不会用，技术会议更是凑数而已，每次的项目策划和总结，其实都是另外的人员代劳。只是因为其年龄长，以前的职位高，加上和老板很熟悉，因此说话在公司中还有一定的分量。但久而久之，由于自身的原因无法深入了解到技术开发的细节，并且也无法掌握高层面的技术方向，这位领导实际上只是一个高位的摆设而已，公司里面似乎多此人不多，少此人不少。因此最后被迫离职也就不奇怪了。

人在职场，首先要有一个准确的自我定位，并且要了解到职位的风险所在。例如说从事技术管理的人，必须要了解技术的方向和细节，并对项目规划以及进度管理有明确的方法。其风险在于不能按照高层或者市场的要求及时完成项目的设计和开发，或者质量控制不到位无法按照要求给出合格的产品。

上面那位领导所犯的问题恰恰就是没有进行合理的风险规避，导致产品的开发进度以及项目控制无法达到要求，同时因为没有技术背景，但也没有对技术发展的主动跟进，导致其实际能力完全无法达到职位的要求。这样风险终究会给自己带来伤害。而人际关系可以短期弥补一定时期内的个人风险，但终究无法长期弥补。毕竟在任何职位都需要付出该职位的劳动才能坐稳这个位置，而名不副实、尸位素餐、滥竽充数最后终将是靠不住的。

所以，要做好职场的风险规避，首先就是必须要有准确的职场定位，了解自己的职位中的特点（就是其他职位所无法代替的内容）和要求，同时了解职位的细节需求（如技术要求、项目管理要求等），如果自己有所欠缺，必须有针对性的进行加强。只有具有了别人无法替代的职位能力，才能最好的规避职场风险。否则无论职位多高，不能达到要求都是将被淘汰。而且职位越高，风险也会越大的。