前不久一名25岁的华为员工英年早逝，引起不小的关注。晴空作为IT从业人员，深刻体会到这个行业竞争的严酷性。

 

晴空在日本工作过较长的时间，对日本的情况也有了解。日本是号称世界上过劳死率最高的国家。公司6点下班但8点钟仍然热火朝天工作的情况在每个公司都是非常正常的事情，但日本公司关于加班费的计算也是非常严格的，晴空自己就出现过加班费接近于基本工资的情况，这样即使加起班起来还是很有干劲的。而反观国内的公司，很多对于加班费的规定非常模糊，或者就是需要有较苛刻的审批手续。

 

当然晴空并不是说加班费就能解决员工加班的积极性问题或者是能对员工的加班做出补偿。加班的原因其实是比较复杂的。员工的工作效率、项目安排的进度计划、管理的水平等都是产生加班的原因。换句话说，即使是所有的工作都能在工作时间内完成，那么让员工多做一些产生额外的效益何乐而不为呢？这是老板的算盘。

 

总之，晴空认为如果必要的加班不可避免，那么就一定要注意好身体的休息和调整。另外，必要的加班费是应该要求的。