就单位前几天抓狂那个部门负责人负责的项目，不是别的，就是全集团的庞大的职级评审晋升工作。这要放在国企事业单位，对应的应该就是“评职称”吧。去年第一次看《中国式离婚》时，对别的内容倒没哈，对其中男主跟绯闻女友争职称且遭到不公待遇的内容，出于一个HR的职业本能，倒是感慨良深——原来都这样啊！？那还评个P啊——所以自打入职这以来至今快15年了，我的职级从未改变，就像永不忘的初心一般。今年收到主管BG通知，说举证完成率不乐观。我一看，就属我们部门的最低，才13%（关键基数就很少，率再一低，没几个人了），都不能叫“不乐观”了，应该是“特别悲观”——简直把我给乐坏了，评审的人越少，我们BP要干的活就越少，这谁不乐意啊——特别是对这种在我看来没啥用的活。