加载中…从李铁对武磊的惺惺相惜，我们想到了许多...
(2021-06-09 13:59:13)
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是的，都是足球运动员，都在国外踢过球，有着一样的奋斗经历，就很容易相互理解和产生心理共鸣，只有你被理解尊重了，你的价值才容易闪光，你的能力才容易发挥，而武磊，很明显，绝非足球场上的常人也。
最近复旦大学的数学系，发生了一位青年教师，以命相搏党委书记的案件，让人心寒胆颤。为什么高级知识分子，学术型人才，会被逼到死胡同里了呢？所谓的“陷害和恶劣待遇”是体制使然？还是人为的？我觉得不应该单纯归咎于体制，因为体制是生硬的，执行体制的人，才是柔软的。不难理解，是党委书记和该名教师之间的沟通出现了屏障，这个屏障的形成也不是一朝一夕，因此一定有了双方的不理解，导致不尊重，导致矛盾升级。李铁和武磊这样的惺惺相惜，尤其显得可贵。
推而广之，很多单位，很多机构，都有外行管理内行的传统，美其名曰“要想做事，必先做人”，于是便在“做人”上猛下功夫。你要申请进步或晋升，我要说“研究研究”，烟酒烟酒，如果礼物送不到位，就说明你不会做人。这样的怪圈笼罩着不少地方，很多专业或学术人才，在这样的怪圈里，很难受到应有尊重，更不要提发挥潜能了。
还有一些机构，如果你的业务能力或学术水平很强，会做事也会做人，便很容易受到提拔，组织部门会把你提拔为党的干部，从业务团队转到党委工作，变成管理人员。表面上是提拔，其实削弱了学术，阻碍了发展。这样的现象也值得重视和警醒。公务员的定义是，人民的公仆，人民的服务员，是服务型工作，不应有任何特权，可偏偏有人，拿公务员，或者什么官职官位，当成一种奖赏，激励那些谋求升官发财的人努力工作，这种激励方法，明显不妥，因为你动摇了公务员的廉洁本质，预设了“公务员享有特权”这样一种前提。我记得武汉疫情期间，大家都驰援武汉的时候，有的干部就扬言说：冲在前面的优先提拔！这样的橄榄枝，还是不抛为好。
体制出现的问题，需要大家看见、觉醒，集体行动去改变。如果你看到了，还不说，这意味着明哲保身，但是这也意味着，这种坏的体制，会侵蚀到你的未来，你的后代，或是你自己。因此，我们能觉察到的负能量，就应该尽力去改变，赢得了大家的共识，才有更美的未来！
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