一个中高层管理职位的空缺，600份简历雪片飞来。半年过去了，这个职位仍然需席以待。我太熟悉这样的情况了，这是悲哀，千军易得，一将怎么就这么难求？谁的责任？看看我总结的观点，大家能悟出点什么？

伯乐们想要怎样的千里马？

1、  他们有团队凝聚力，能迅速组织好自己的队伍打硬仗。

2、  他们能承上启下，贯彻领导意图，能把压力下放。

3、  他们有70%的热情和30%的创新能力。

4、  他们有70%的执行力和30%的领导力。

5、  他们有70%的全局观和30%的细节情节。

6、  他们有非常好的包容性。

7、  他们是好人、明白人、能人。

8、  他们必须忠心。

千里马们想要怎样的伯乐？

1、  请放权给我，我才能组织好自己的团队。

2、  我需要非经济性的情感纽带。这样我才能准确理解高层意图。

3、  我需要看到自己在这个公司还有更大的发展空间。

4、  我需要看到企业文化的亮点。

5、  我需要获得由竞争力的薪酬待遇，而非用“大白菜原则”斤斤计较。

6、  高层要有很好的包容性。

7、  给我适合的岗位，，不能用大而全的原则要求我。

8、  请给我100%的信任，我才能付出100%的忠诚。