加载中…
个人资料
  • 博客等级:
  • 博客积分:
  • 博客访问:
  • 关注人气:
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

共同搭建伯乐和千里马的对话平台

(2008-10-24 08:48:58)
标签:

对话平台

千里马

团队凝聚力

高层

伯乐

杂谈

共同搭建伯乐和千里马的对话平台

  一个中高层管理职位的空缺,600份简历雪片飞来。半年过去了,这个职位仍然需席以待。我太熟悉这样的情况了,这是悲哀,千军易得,一将怎么就这么难求?谁的责任?看看我总结的观点,大家能悟出点什么?

伯乐们想要怎样的千里马?

1、  他们有团队凝聚力,能迅速组织好自己的队伍打硬仗。

2、  他们能承上启下,贯彻领导意图,能把压力下放。

3、  他们有70%的热情和30%的创新能力。

4、  他们有70%的执行力和30%的领导力。

5、  他们有70%的全局观和30%的细节情节。

6、  他们有非常好的包容性。

7、  他们是好人、明白人、能人。

8、  他们必须忠心。

千里马们想要怎样的伯乐?

1、  请放权给我,我才能组织好自己的团队。

2、  我需要非经济性的情感纽带。这样我才能准确理解高层意图。

3、  我需要看到自己在这个公司还有更大的发展空间。

4、  我需要看到企业文化的亮点。

5、  我需要获得由竞争力的薪酬待遇,而非用“大白菜原则”斤斤计较。

6、  高层要有很好的包容性。

7、  给我适合的岗位,,不能用大而全的原则要求我。

8、  请给我100%的信任,我才能付出100%的忠诚。

0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有