这是两个风马牛不相及的事怎么能相对呢？请看本人详细道来！

国安足球俱乐部——乃是全国成立最早的和最有实力的足球俱乐部，背后支柱乃是中信总公司，该公司经营业务涉及银行、地产、旅游等等等等！，足迹遍及世界。但就是这么一个以“永远争第一”为宗旨的俱乐部，十几年来一个国内联赛冠军都没有拿到过，让人匪夷所思问题究竟出在哪里？

亿泰时装公司——乃是中国服装零售企业的排头兵，公司拥有世界级品牌6个，在全国拥有连锁销售店铺100余家，公司在河北燕郊购地打造了裕泰纺织工业基地，树立了中国服装业的丰碑，但就是这样一个企业，销售连续下滑。产品没有什么适应性，品牌经营手段不入流，经过多年努力造就不了主流品牌，目前很多商业企业都拒绝让亿泰的品牌进入其中，公司的块状管理是公司对外炫耀的资本，但是公司管理制度形同虚设，人浮于事，大家的工作原则就是以老板不说自己为基础，不管老板的思路正确与否，殃殃附和为工作准则，说白了，大家是为了饭碗工作，而不是为企业工作，我很同情他们这些人，因为现在工作不好找，没有必要为了工作而得罪老板，因为这些年，大家把老板的心思已经研究的很透彻了，知道怎样来应付老板，所以，销售额下滑，费用多多，企业没有利润就是在正常不过的事了。

说了半天，两个企业有什么共同之处呢？

1、    投入都很大，结果都不如意！

2、           员工都很出色，去企业目标都完不成！

3、           在行业内都有影响力，在行业外都是“臭名昭著”。

我研究了这些现象，我要找出事物的本质，来发现问题的根本，以便应对未来。

通过分析我发现了在招聘用人的问题上，国安和亿泰有着共同之处，国安引进的球员都是业务范围之外的领导决定，比如说：上级的董事长、总经理来决定引进的球员，负责成绩的主教练决定不了引进那些球员！最后在中国超级联赛的赛场上，主教练又要成绩，又要带着别人引进的球员按照自己的思路来进行战术比赛，结果不问自明，那是好不了的！

亿泰的主要员工（除了售货员）都是老板一人负责招聘，哪个部门用谁，辞退谁？老板说了算！看见公司门口排满长队的面试人群，老板在一小时之内就可全部搞定，有些部门的员工由于违反了某些制度让部门经理辞退了，最后又让老板请了回来，试想，这样的环境有什么责任和竞争可言？没有公平也罢，但要业绩总要考核吧？也没有，到头来，这么多年，谁是优秀的，谁是混日子的员工都分不出来，这样的企业根本就没有利润上升的空间可言，你好我好大家好，谁也别说谁，这就是公司造成的恶果。

2007年，新的一年到来了，国安足球俱乐部终于认识到了过去自己所犯的致命的而且不容易察觉的错误，彻底的把引进球员工作的大权交到了主教练手中，任何人不再干预和发表任何影响主教练得言论和行为，多么可喜的进步啊，多么有魄力的决定啊！有可能就是这么一个小小的决定改变了很多人的一生，改变俱乐部的命运。

我们改吗？亿泰呢？老板在干什么?拭目以待？