这是2006年11月的一个明媚的早晨，我坐在一所韩国大学的研究室里，手指在键盘上飞奔，我将在电脑前面度过我博士生活的一天。

两年前3月的一个晴朗的下午，我在国内的一家软件公司办好了一切辞职手续，从此踏上了异国的求学之路。

时间总是在不经意间从指缝间流逝，它不会因为你的注视而放慢脚步，也不会因为你的唏嘘而乱了步伐，它总是在你蓦然回首时，才展现给你看，它从你身边经过时留下的痕迹。转眼间来韩国几年有余了，战战兢兢的踏上飞机的那一幕，仿佛就在昨天。当实验室的韩国朋友为我庆祝我在异国的第一个生日时，我险些落泪！我不知道我要哭什么，只感觉心里像打翻了五味瓶，百般滋味！

临近大学毕业时，我踌躇满志。当时恨不能马上离开舒适的校园，离开一成不变的生活。我需要工作，需要激情！而事实证明，最初的一两个月，它确实带给了我活力和激情，我觉得浑身的关节开始复苏与重整旗鼓。然而，随着工作的不断深入与稳定，我渐渐意识到，这跟我当初理解的工作生活大相径庭。

高级程序员，这是我离开公司前，名片上赫然印着的！然而这一年半的时间里，我做得更多的是不断地重复着两个动作：ctrl+C,  ctrl+V。可能和大多数工从校园里走出来的学生一样，我的一腔热血被泼了一盆冷水。我们理想化的未来生活与挑战，在现实面前被击的粉碎。在那时，我花了近半年的时间来反复思考一个问题：到底什么样的生活是我想要的。

这似乎是个很简单的问题，但它确是最难回答的问题。每天朝九晚五，还是东奔西跑；轻轻松松，还是忙忙碌碌。我们在跟着社会和时代步伐的同时，有没有反省一下自己的生活，这真的是你想要的生活吗？我们往往被现有的物质财富所束缚，因为不知道如果离开是不是真的会比现在更好，所以即使工作再不如意，也继续甘为孺子牛。所以工作常常变成一种谋生的手段，而非乐趣。在一个自己没有乐趣的领域上，我想任何人是干不出什么名堂的。

然而话说回来，选择马上离开就一定是明智的吗？在很多人选择匆匆辞职的时候，我无所适从，不是我不想离开，是我不知道走出去，然后换一家公司，是否意味着还是同样的生活与工作。记得看过刘墉的一些书，其中有个故事让我印象很深刻。

说是一个公司职员，总觉得在公司干得不顺心，没有得到领导的赏识和重用，于是决定辞职。辞职前他把满腔的不满和埋怨讲给了刘墉听。刘墉听后笑笑，劝他别那么早辞职，并且说，你想想你为这个公司做了那么多，你除了工资有没有得到回报？既然已经决定辞职，何不利用辞职前这段时间，多学东西，多揽客户，尽可能的从公司索取知识和经验。等你走的时候，你可以带走很多东西啊，也可以把客户都带走，岂不更过瘾！那职员听过后，觉得很有意思，这样也可以“报复”公司，于是回去后照做了。半年后，怎么样呢，刘墉再见到他时，他已经提升为主管，再也不提辞职的事了。

我们在盲目的选择辞职，换工作，辞职，再换工作，是你真的有了可以换工作的资本了吗？每次面试的时候，你是否真的对你曾经做过什么项目一清二楚？我之所以没有马上离开，就是因为我知道，我出去之后还是一张白纸，我没有从现在的公司得到任何知识，而这里也确实有我应该掌握的技术。于是我留下了，蛰伏了半年之后，我的机会也慢慢开始出现。

沟通，这是我们常说的一个词，也是我们在讲团队建设时非常重要的一个环节。但是我们真的做的好吗？主管和职员之间的沟通我们先不讲，就说说职员如何去跟主管沟通。主管喜欢献媚的员工吗？看到过很多员工有事没事找领导说话，显得很亲近，很热乎。但主管在分配任务和提拔人才的时候看的是关系的远近程度吗？在其他行业我不敢说，在IT业，软件业，绝大部分的主管看的还是技术，硬性的指标。事实证明，技术过硬，能力突出的人，才是主管的重点培养对象。但是不说话肯定是不行的，你要适时展现自己的领导才能，即使私下里也是，比如项目组出去吃饭，郊游，你可以主动请缨，负责联系车辆，订餐等等。别看是小事，而且麻烦，但是却可以充分的展现自己的组织协调能力。另外，员工该不该主动找领导沟通呢？事实证明，是必须的。一个部门那么多人，主管不可能找每个员工谈话，不可能随时注意到你的情绪变化。如果你有疑惑或不解，可以直接找领导沟通了解，在了解主管的同时，也让主管知道你的状态和想法，这很重要！

我工作后不久，很不顺。在万般无奈下，找顶头上司面谈了一次。谈过之后，我豁然开朗，原来很多事情，并不是我想象的那样。在失落的情绪下，我把很多问题想的太偏激。我庆幸自己没有在那段时期，采取什么过激的行为，而是选择了沟通。沟通的结果是，我们互相了解了对方的想法与状态，都站在了对方的立场上，看到了问题的另一面。而最受益的是他的一句话。这句话让我印象颇深，回味良久。

他说：你要保证，无论什么时候，你心中都有一样东西，是你最自豪的，最擅长的，没有人可以和你媲美的。这样，无论时局怎么变化，你都立于不败之地！

我恍然大悟，我们在不停地追逐别人的脚步时，是否认真的想过，有没有我们自己真正拥有的东西，有没有我们展现出来，可以让其他人刮目相看的东西。这就好比你在攀岩，手把着岩石，当突然脱手时，你腰间是否还有一条绳子，来确保你的生命？我们往往只注意了成功道路上的一些辅助技能，却很少思考，自己到底掌握什么，会什么，哪里才是自己的优势。

当然，世事是很难料的。很多机遇是可遇不可求的。同样条件的竞技场上，幸运之神可能就偏偏没有眷顾你。这时的你一定要平衡好心态，你要相信，命运是公平的。跟我同去公司的很多大学同学，工作后半年就出国了或者还有更好的机会，我所在项目的客观原因使得我几乎没有机会可以出国。你说我平衡吗，如果说一点都不嫉妒，那是假的，但人要学会什么事该计较，什么事该糊涂。这种不是因为自身努力不够而得不到的机会，不必为其难过，我相信凭我的实力，总有一天，还会有别的机会。所以，我们能做的，就是：不要让到手的机遇跑掉，而没有必要为无法临近的机遇苦恼、怅惘。

好多事情，说说容易，真正做起来就很难了。不过只要你做到了，你就成功了。在我离开公司的2个月前，我得到了被派出国的机会，虽然那次机会因为种种原因没有成型，但却让我看到了希望。

我是个喜欢享受生活的人。对我来说，工作很重要，但娱乐和休闲也很重要！我不是个可以拼命工作到深夜的人，但我很佩服可以这样做的人，因为一份耕耘一份收获，很多成功的人，都有过拼命三郎的经历。但时间是很无情的，路旁的风景，错过就没有再回头的机会了。人生就是这么矛盾。

曾经想做一个完美的人，希望认识我的每个人都喜欢我。现在才发现，无论你做的多好，多么的迁就别人，依然有人对你充满敌意。就好像做事情一样，无论你考虑的多么周全，仍然有些地方不尽人意。后来就释然了，认为是对自己重要的人，就好好对待；反之，就走自己的路，让他们说去吧！

生活有时不象我们想象的那么美好，但也没我们想象的那么糟。能快乐的生活，重要的是平衡心态，脚踏实地。总埋怨不公，而不努力的人，是最没用的。有人说过，要想要老板赏识你，就要努力让老板知道，你所付出的远远大于你所得到的。仔细想想，很有道理，没有哪个老板不喜欢努力工作的员工。面对老板，该坚持的原则，还要坚持；该要求的事，还得要求。当然，这些要求讲究技巧，因人而异。

夸夸其谈的讲了这么多，感觉有点收不住笔了，看来人还是需要沟通和倾诉的。

   时间不相信眼泪，也不相信遗憾，做什么，都没有做个快乐的人更好，而且更难！现在我坐在一所异国大学的实验室里，手指在键盘上飞奔，放弃了国内很好的工作与生活环境，我不知道我这个选择正确与否，但我相信，我快乐，是因为我在路上。