如何获得上司的赏识

文：蓝色季风

赢得上司的好感，这是许多人都想要的状况，自己觉得很努力，也确实非常辛苦，却得不到上司的肯定，这样的结果谁也不希望得到。

但是，许多人在职场里闯荡多年，却是始终得不到认可，甚至是连换几个上司，都没有人发现自己，欣赏自己。这样的事，谁遇到谁都会纠结，也是拼上几年之后最不想落得的结果。

例如张中祥，在A公司工作了三年，上司一直都不喜欢他，不管他如何努力完成工作，上司也只是拿他当个好用的手下，而不能重视起来。后来换到B公司，工作了一年多，上司却是总看到他的不足，看不到他的优点，不管工作成绩多好，还是没有当他是重点培养对象。

最近他在换第三份工作，聊天中我问他：“你准备去的这家怎么样？见过直接上司了吗？”他回答说，很不错，都见了，谈得很好。

我又问：“你以前去的公司都没谈没见上司吗？谈的时候就效果都不好？”

他愣了，然后摇头说：“去之前都挺好，去了才越做越不是那么回事。”

同他一样的人很多，总以为转换工作就能改善状况，换个上司就能获得机会。其实，遇到任何问题，应该先自我分析，找到问题的所在，然后再决定怎么办。如果一味的跳槽，最终问题其实是在自己身上，那么你就是跳成世界冠军，也不会有任何改变的。

帮张中祥分析时，我发现他属于埋头做事型的员工，给了工作就干，不注意过程中的汇报沟通，也不注意上司的具体要求。这样做的结果，往往是累死不落好，干完了还挨批评。再有，他对自己的工作没有计划，干一样出色，干两样乱套，干三样丢一样。如此工作上司自然不会满意，你的辛苦换来的都是不满意，怎么会让上司重视起来呢？

所以，我建议他从改善自身问题开始，待自身调整好了，如果上司还是对你的表现视而不见，你再跳槽才会起到改变现状的作用。

和他一样，曾经同事的小鑫也有这种问题，做事害怕遇到难协调的问题。一旦安排他做的事协调不下来，他就拖着，因为和上司说他担心上司批评他能力差。可拖肯定不是办法，最终还是要被批评。结果，在公司工作了一年，自己期待的机会始终没有出现。他觉得自己虽然有些事办得不好，可多数事还是办得不错的，为什么上司总是盯着那么几件小事呢？

在上司的眼里没有小事，你给他留下拖延逃避问题的印象，又怎么能让对方重新相信你呢？只能是你用行动证明你改善了。

所以，想让上司重视，唯一的办法就是努力克服自身的不足。不要觉得我多数地方好，他就不该总盯着我的一点点不足。如果换个位置，你的手下不足这处非常明显，还不愿意改正，你会因为他任劳任怨就由着他不足下去吗？

再者，单纯转换环境，炒掉上司并不能让你自己减少不足。如果只寄希望于下一个上司不会注意我的问题，换一个领导可能不在乎我这个毛病，那你就真的没有机会获得赏识了。