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职场女性应对性骚扰的最佳途径
(2013-01-11 11:27:52)
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职场女性性骚扰工会法律朱绍轩杂谈 |
分类： 热点杂谈 |
职场女性应对性骚扰的最佳途径
对于上面所列几种途径，我个人认为“默默忍受”和“辞职”都不可取，其余的途径都是可以根据情况有选择性地采用的。不过，根据中国的国情，我个人认为，依次采取如下措施是较好的办法。
首先应选择正面交锋。所谓正面交锋，就是说直接向骚扰者表明态度，予以提醒或警告。最初你可以对骚扰者稍加礼貌地说：XX，你这样的言行是不礼貌不文明的，以后别再这样了啊。目的是让他知道你不会接受他的无礼言行。若他还是不改，你可以对他说：你这样的言行有损你的形象，也是对我的侮辱，如果你再这样，我就要向组织汇报了，咱们都在一块工作，别弄得大家都没脸没面的。这就是对他的一种初步警告，相信一般的家伙就会收敛的。如果他还是继续耍无赖，那么，你可以最后摊牌：若在无礼，我将起诉你。而且你一定要告诉他：我不怕事情闹出去的，因为不是我的错！一般地说，到这个地步，骚扰者就会悬崖勒马了。
选择正面交锋，可以使问题解决在两个人之间，不至于闹得满城风雨，对双方都有好处。
如果正面交锋不管用，那么，你必须向工会、妇联等有关组织的领导反映，求得他们的重视，从组织的角度对他进行教育批评和相应处理。如果问题不能得到满意的解决，你就可以通过法律途径来解决了。当然，在寻求法律解决问题之前，你千万要备足证据，没有证据的话，极易让你的维权流产。
职场女性对性骚扰，一定要掌握一个原则：第一，最好从一开始就给他一个下马威，不给他留下任何侥幸心理，彻底堵断他继续前行的心理。女人，该狠的时候就该狠一点。第二，不要怕事情说出去丢人，默默忍受是最不明智的。你应该知道，你没有错，错的是他！因此，该亮明态度、该公开他的丑行的时候，一定不要犹豫。当然，女性自身也要加强自身的修养，保持一点矜持和端庄，别让有邪心之人产生各种错觉。