企务公开要解决好几个认识问题_朱绍轩

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企务公开要解决好几个认识问题

(2012-07-16 06:44:18)

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企务公开

朱绍轩

企业管理

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分类：热点杂谈

企务公开要解决好几个认识问题

作者：朱绍轩

自上世纪九十年代逐步推行企务公开制度以来，企务公开在加强企业管理、扩大基层民主、协调劳动关系、维护职工合法权益、推动企业改革发展稳定等方面，都发挥了极为重要的作用。但是，也要看到，此项工作在相当一些单位还没有达到最佳状态，在有些单位还存在着搞花架子、走形式的现象。总结多数单位开展企务公开的经验和教训，笔者以为，提高对企务公开的认识十分重要。认识正确了，工作就容易开展，认识上不去，行动肯定跟不上，工作肯定开展不好。因此，要使企务公开工作真正走向正轨、扎实有效地开展下去，首先必须下大力解决好以下几个认识问题。

一、企务公开是国有企业管理的必然要求

作为国有企业，既要使国有资产保值增值，又要努力为职工谋利益，国有企业的管理不应该成为企“雾”管理，公开、透明、阳光管理应该是必然的要求。如果企务管理不公开，就有可能改变国有企业的特性。因此，国有企业的各级管理者必须提高认识，不能把企务公开当成一件可有可无的工作，而应该从讲政治的高度来认识企务公开的重要性。

二、企务公开是企业健康发展的有力保障

企业要健康可持续地发展，就必须使企业的管理科学化，要实现科学化的管理，靠少数几个人不行，靠一两个主管领导也不行，必须集思广益，必须接受最广大职工的监督，必须让最广大职工参与到企业管理的各个环节中来，而企务公开正是实现企业民主管理、科学管理的重要渠道和形式。因此，各级领导应该用宽阔的胸怀来认识企务公开，自觉地不是被动地开展好企务公开工作。为什么有些企业出现了这样那样的一些问题，最终导致企业走向失败？原因虽多，但与企务公开工作开展的是否扎实不无关系。

三、企务公开是干部安全的重要保障

最近看了一些廉政警示片，一些企业官员走向自我毁灭的教训不能不说令人警醒。这些走向犯罪道路的企业官员，虽然有着各种各样的原因，但是他们在企业管理方面的不公开、不透明也为他们走向犯罪道路埋下了隐患。领导干部必须接受大家的监督，这种监督不仅仅是对个人行为的监督，更重要的是对领导干部在企业管理过程中如何运作的监督。如果企业领导在管理过程中有胆量、有诚意做到企务公开，就能在很大程度上避免管理的失误，就能在一定程度上遏制干部的私欲，就能使有关领导干部及时地接受到大家的监督，及时校正自己的人生观、价值观，从而纠正自己的错误行为，避免错误越犯越大，保证干部政治上的安全，不至于走上犯罪道路。

四、企务公开不是工会一家的事情

有些单位和人员有一种错误的认识，认为企务公开工作就是工会一家去抓的事情，因此，一提到企务公开工作就认为那是工会的工作范围，甚至就认为那就是工会主席的事情，这种情形在一些基层单位尤为突出。在这样的认识之下，搞好企务公开工作的积极性主动性自然要大打折扣，甚至就直接影响到企务公开工作的有效开展。从维护职工权益的角度讲，工会抓企务公开自然是很重要的一项工作。但是，我认为企务公开不仅仅是工会一家的事情，党政部门及其领导同样有着不可推卸的责任。作为行政领导，能否有民主管理的意识、能否认识到企务公开的重要性、能否自觉主动地开展企务公开工作、能否自觉地接受工会的监督、接受大家的监督，对能否搞好企务公开工作至关重要。因此，企业的行政领导必须将企务公开工作纳入到企业管理的各个环节、融入到各个管理过程。企业党组织也应该加强对工会以及企务公开工作的领导，监督并支持工会开展好企务公开工作，要求行政领导自觉主动地做到企务公开，这是由我们党的性质所决定的。企务不公开，企业就不可能管好、职工的合法权益就不可能很好地得到维护，党组织的政治核心作用也就说不上发挥的很好。因此，企务公开工作必须引起企业党政工团领导的关注，而不能让工会“独家享受”。

只有认识上去了，企务公开工作才能得到更好的开展。

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