娄继英展示医院给她的通告

    重庆某医院的女医生娄继英，因在没有被医院批准的情况下擅自到灾区当志愿者救护伤员，当她回到医院后，接到了医院的通告，医院将她按自动离职处理了。对此，医院的解释是：不论什么原因，丢下病人都不符合职业道德，因此才这么处理她；而娄继英的律师认为，按照相关法律，在对职工除名之前应该对职工进行批评教育，只有在批评教育无效的情况下才可以除名。对此，我们应该如何看待呢？

    我个人的态度是：娄继英擅自离开自己的工作岗位去灾区的做法是不妥的，进行批评教育甚至更严肃的处理和处分都可以，但是让其“自动离职”显然过于重了点。

    对于娄继英来说，她应该知道，虽然去当志愿者是件光荣的事情，但是最好因该得到单位领导和组织的批准，这是因为只有在组织的统一安排下，志愿者才能有效地开展工作；同时她还应该明白，灾区的伤员当然应该救，但是在医院里的病人也同样应该救，在医院没有批准她的请求，医院还有病人的情况下，她就擅自去了灾区之举显然不对；再说了，作为一个单位的职工，应该尊重组织的决定。也可以说，娄继英办的事情是暖了灾区伤员的心，淡了医院病人的情，无论如何也不是一件漂亮的事情。因此，如果医院对她进行严厉的批评教育，那是她必须接受的。

    可是对于医院来讲，尽管娄继英擅自去了灾区不对，但是就因为她是去的灾区，而并不是去的其他地方，更不是为了自己的事情私自外出，她的那颗善良的心应该给予必要的理解，而对于其错误应该给予适当的谅解。批评教育那是必须的，但是让其自动离职就有些过重了。可以说，娄继英错也是因为擅自去了灾区，可谅之处也因为是去了灾区！

    这件事情告诉我们，即使是在干一件好事，也不要忘记在干好事的同时是否也在做着错事。干好事也是需要理智的。