最近到苏州参加了中铁二十局集团一公司的职代会，从该公司董事长到党委书记的报告，都给人以良好的感觉，他们对过去工作的总结都很客观，讲成绩不夸大，讲问题不回避，讲到今后的工作则是思路清楚、目标宏伟，措施切实可行，可说很鼓舞人心。特别是在讨论中，职工代表在良好的氛围中，敢于针对企业存在的问题畅所欲言，为企业的长足法展献言献策，充分发挥了职工代表的作用。而公司的领导也都怀着真诚的心情和虚心的态度，听取职工代表的意见和建议。可以说，会议的效果是很好的。相比之下，有的企业的职代会却开得不如一公司的了，在同一些单位的同志交流时，他们对有的单位的职代会是这样形容的：代表到了发份文件；领导在会上认真把文件念；代表讨论无意见；会完提着一纸袋文件回家转；职代会成了纸袋会！

        职代会成了纸袋会的现象到底多不多，笔者不敢乱言，但是这样的单位是确实存在的。对此，不能不说是一件令人遗憾的事情。职工代表大会，是必须按照法定的程序召开的，最主要的目的就是要通过这一形式和程序，充分发挥职工代表参政议政管理企业的权利，作为企业的有关部门和领导，应该客观公正的总结过去的工作，并在虚心听取职工代表的意见和建议的基础上，制定出今后的工作目标，并围绕目标以新的思想、新的理念，来制定出有效的举措，以保证目标的实现。如果参加会议的同志真的是除了提着一纸袋会议文件回家，吃了几顿会议饭之外，对单位的形势没有看清，对单位的奋斗目标缺乏信心，回到各自的工作单位或工作岗位后没有决心和信心，自己不知道如何做，也不知道如何带领职工如何干，那么，这样的职代会实在没有什么意义的。

       但愿每个单位的职代会都不要开成纸袋会。要让职代会不开成纸袋会，需要上下的重视和努力，除领导机关要组织好，职工代表也要准备好，要提高每个代表的综合素质，最主要的又是代表要敢于代表基层职工反映心声，善于站在为企业长远发展着想的角度和高度充分履行自己的职责，不代表职工献言献策、反映呼声，又怎能配称职工代表啊。