公司副总经理杨水清，还兼任着北京地铁项目部的经理，因此就有机会与他有了较多的接触。在与他共同工作期间，发现他有一个特殊的脾气：当他要外出办理各种公务时，总不忘向我这个下级打声招呼，有时即使不能见面，他也要打个电话告诉一声。按说，杨水清是上级领导，公事很忙，需要到哪里去好像没有必要告诉一个下级吧。可是，他却就是这样做的。次数多了，我便联想到了一个话题：其实，这就是领导团结人的艺术，这就是领导尊重人的一个具体表现。当然，在这样的领导之下工作，自然心情舒畅，自然懂得该如何做好自己的工作，自然更加尊重领导了。

打声招呼，看似小事，其实体现了一个领导者的综合素质和涵养。首先，他敢于放下架子，用一种实实在在的行动表现了对人的尊重。他能这样做，让人感受到了一种良好的健康的人际关系；其次，他能主动沟通，让有关人员对他自己的工作情况有所了解，避免了很多可能出现的“盲区”和“误区”。如此看来，我们无论办什么事，特别是各级领导干部，只要首先从自身做起，从小事做起，充分发挥自己的人格魅力，真心实意地做到言必行、行必果，其效果一定会好得多。可是，有的领导却做不到这一点。他们或者是高高在上，或者是趾高气扬，处处都要显示一下自己的“尊严”，与下属之间的关系搞得层次分明。这样的领导，表面上别人好像也很尊重他们，其实，对他们的评价断定不会有多高，很多的奉承之话，其实别人都是言不由衷的。当然，这样的领导的亲和力必定要大打折扣。所以，我觉得，大大小小的官儿们，学学杨水清吧，放下你的架子，你获得的将是更大的收获。

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