最近面对发展要求,不得不决策重新升级.进行一些全新人才的开始.新的经验太差,老的态度更差,居然可以不用开展工作,没有任何惭愧和表示,时间照样过,每天不进展任何工作.社会的高速发展让每一位社会职场的人起码面对几个大方面的技巧,观念,能力的挑战:

   比如个人技能方面:个人思维技能,沟通技能,写作技能,领导技能,学习高速提升技能;

   综合素养方面:综合思维,配合与协调,服从与自我状态保持;

   创新方面:面对问题,如何寻找新方法达到目标.

   我认为专业知识只占到个人职业发展的30%,而其他大部分需要的只是常识,哪些是常识,基本的责任感,高速的学习能力,自动字发的思维觉悟能力,对自己每天状态要求和超越自己一段一段的消极心情的能力是排列在更重要的位置的.

                   (广州的居住小区, 我们每个人梦想着奋斗,或买一套房,或实现理想)

   我曾有1个老伙伴,在我的鼓励下很爱学习,但他好象每看到1个学习问题,就像发现新大陆,非常惊喜一大段时间,以至于自己掉进以他个人以前的知识眼光内的陷阱里.何谓自我眼光,就是相对于他以前的知识眼光,但他没有看到,社会的速度再不断加快,当到他掌握初级阶段的时候,问题已经发展到中级阶段,等到他费力到达中级阶段,非常自我满意的时候,社会又到了高级阶段.周而复始.他开始怀疑自己是否正确了.同时他没有深刻理解,这些提升只是成功中的1个点而已,而不是遇到一点提升,当作发奇迹.淹没了自己工作和发展的目标.目标是结果,而不过程中的一点惊喜.学习的目的不是为学习到一点就兴奋,是立刻运用转换成结果,转换不成就没有任何意义.反而还浪费了时间个精力.

   不得不否认,社会是变化的,中国的国家建设才走过30年的过程,那一个人最可怕的就是过去成功的经验.或者没有经验,在企业圈,人才成为每个公司都需要的话题.这个社会就是有个奇怪的现象:每个公司需要人才,但很难找到人才,而每个人都需要工作,甚至社会上大量的人都在每天求职,而很可惜,难得有几个中国成功人才的事迹.为何说经验太多有问题,那经验太少又有问题?

   经验太少的初级人士,对基本的知识和常识了解太少.往往不能给别人带来价值,我认为是我们社会,国家的差劲,我们的父母从小就培养这不可能,那不可能的思维模式.我们的个人从小就知道只懂获得,不愿付出,找工作只思考自己工资,不思考如何为公司创造价值,面对问题,习惯就是好象和自己无关.我们每个人都有父母,父母为何要养你,为何要支付你的成长开支,因为这是正常的每个人的道德常识.我们知道每天吃饭的习惯,也知道每天休息的习惯,但我们很缺少为自己付责任的习惯.这类人不断给别人带来损失,还危害社会,但他们是不会承认的,他们会找1000个理由找到和自己无关的证据.这样的人应该去死,我们知道社会杀人会受到惩罚,但做错事,但可以不断说和自己无关,基本的态度也没有.如果罚款,很多时候,很可能出现矛盾,认为是老板在故意对付他,这样的人比较可能,因为他已经到了无发承受这样的处理的地步.很可惜中国企业圈,职场没有法规,来规定你的准则.我这样说或许有点严重,也不排除不同公司的环境有所不同,在表象上会有待遇和条件的差别,但本质基本不变,人和人无非是相互产生价值,然后互相一起发展.而何谓价值,多少价值,这个成为中国企业找人才,人到处找工作奇观的根本原因.

   反过来,有些人认为自己经验比较多.这时候态度急促下降,心态瘫痪,形成更严重的职业怠倦.所谓怠倦是长期周而重复,已经失去了激情和状态,因为之前的经验,新事物更难吸收,就像一杯水,如果不完全倒掉,其他的如何都转不进,一旦怠倦了,行动的数量和质量的综合结果越来越少.因为他已经自认为经验丰富,不在具备最基本的工作要求.这类人一般处在知识结构比较低下的阶段,自己大概有几年的工作经历,面对社会更高的竞争和更高的要求,或者看到自己认为付面的思考,这个时候首先出现观念问题,观念上习惯不接受新事物,或者接受但带预防思维,就是会要用他自己的思维先预防,没有新伙伴能彻底接受的思维.因为他们认为这个好象难度比较大,或者可能性要观察别人,没有自动自主的带动意识,更多是看别人的行为,如果看别人那样,基本上也给自己找一些心理安慰,既然别人也那样,自然我那那样.因为他们失去了当初自己处于新手状态的空杯.

   更有甚者,忘记自己是来做啥的,基本不用规划目标,也不用开展工作.我们有休息的习惯,有享受的习惯,但缺乏要求自己的习惯,要求自己必须保持基本的要求面对工作这个饭碗的习惯.名目张胆地不开展工作,你就算有天多的能力,根本不去行动,甚至连比新人的基本工作量都还少,那又何来的结果.简直比没有任何基础的新人更差.能力很强,乘零态度和零工作,结果就是零.谈工作总结居然一面认真总结说,我就是没怎样开展,是希望在留意些原来的线索.没有意识到问题的严重性.当忘记自己是干啥的,连基本的开展都忘记了.还口口声声说压力大,负担重,但没有任何行动,一切的谈理想,目标,个人追求就显得虚无,陌名奇妙.或许并没有意识到严重性,而且还好象很正常.更别谈工作需要最基本就是用状态对待带领影响别人.自己消极,不干活,这样会影响所在的团队,这些思维忘记了.

   每个人都是要承担责任的.一个队伍所有问题就是老板的问题,一个结果最大的责任应该是老板,公司领导是最大责任的,因为他没有采取措施去处理这些问题,而放任了行为的继续.严格的领导带领严格的队伍,放任的老板跟一堆放任的队伍.大浪淘沙,结果很快产生,中国管理专家认为,企业最难的是管理,管理最难的是人的问题,而中国人号称最难团结与协调.每个人想自己最牛,每个人想自己没错,每个人说与己无关,每个人想快速成功,郎咸平说人人浮躁.中国企业的发展调研发现86%的阻力是内耗和人际问题,相反不是产品,市场的压力.

   中国人统计说13亿人,人口大国,人泛滥成灾.中国人的种类很多,但风格是多样的,大凡发展过几年没有快速提升的,大部分已经不在具备激情,更没有坚持质和量的要求,毕竟每个人希望轻松,而不希望增加劳累.领导不进行约束和惩罚,我们很容易忘记自己.

   责任天天谈,谈多了,就变成口号了.这个阶段需要获得新生,需要重新清醒和认识自己,重新把自己归零,重新回到自己刚入社会的原点.这个时候,最好的方法是休息,完全安静下来,让自己置身在另外1个状态生活中.或者应该没收自己的所有所得,重新让自己从最低层去先找吃饭钱.

   我有不少有钱老板都移民香港或者国外,他们的看法中,香港就有个人能力培训和个人能力评级制度.就是解决每个人的观念,为别人的态度,承担责任的素养,将社会,公司,个人利益挂在一起,所以有人说香港好,公司制度保障好,个人也愿意做好工作.而每个人非常珍惜自己的工作.我在香港的普通餐厅吃饭,服务员是40多岁的中年,但行为反馈态度非常主动.每个人骨子里认为应该去做好自己的事情,而我们的社会呢,那都是别人的事情.

   回到学习提升上来,我们从小都知道学习,知识改变命运,但长大就成为一个摆设了.你有无问过一个工作需要多少技能,而你一年看多少技能,读多少书,提升了几个水平,花费了多少去研究如何提升,想,想想而已.几乎几年豪无变化.或者有变化,但和社会变化相差十万八千里,这时候开始感叹,工作难,客户难,工资难,连理想都没有了.开始看周围.我最近公司发放了1个新媒介项目资源,开始某些人就忧郁,在等待,偶然听到谁谁好象还可以,那些家伙像看到希望一样,要动一动了,他忘了,他已经忘记自己是谁了.他很难理解,每个人的一生每天都是有时间成本的.一天,一周,一个月,忘记自己是做甚莫的了?

   学习最大的技巧一定是融会贯通,并运用,我给小勇说你要多说话,要主动沟通,他无言,他不知道如何将刚才这段话立刻运用,就是先回答:好,我以后注意,然后主动说话.你会被这样的神经病气死.或许他绝对不好意思,或者不敢开口,但他忘记了,我们都在面对战斗,不是小儿童玩游戏.因为他没觉得这是常识.社会太多这样的木材,如果只做好一些基础,立刻变成人才.

  中国人才的尴尬,中国企业的尴尬.

  社会上的人结果都不大相同,我看到过1个人30岁当总裁,也看到40多岁的人从零创业.也去拜访过很多世界顶级成功名流人士,大家都有积极学习,立刻提升的觉悟.台湾的18岁年轻人必须去当兵,来尝为国家承担责任的磨练.今天的80后,90后,和那些老不提升的人,你们怎了?

  如果我是仙人,我愿每个人生活美好,轻松休闲,不用工作和压力.想成仙,没想成.

  没有高标准的行为要求,我们的目标和自己成功的想法一定是虚伪的,因为这些都太基础了,你我能理解吗?

  走出过国门的人会开始思考国家,中国的企业老板,员工心态问题和新职场新兵意识问题,你能理解吗?是时候变革了!

  中国是人之大国,但不得不面对中国人才的尴尬!挑战的尴尬!

成功学习类阅读链接:

书籍一:

秘密  全世界畅销作品http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20386971

陈亮跨媒点评:

   几个世纪以来，这个秘密，就零星地在古老的传说、文学经典和哲人的口中出现过。
过去知道这个秘密的，竟然都是历史上最伟大的人物：柏拉图、伽利略、贝多芬、爱迪生、卡耐基、爱因斯坦，以及许多非凡的发明家、卓越的科学家、伟大的思想家。
　　 现在，这个秘密即将公布于世。
　　“了解这个秘密，你就可能做到你想做的事；当你学会这个秘密，你将会知道如何去拥有、成为、或去做你想要的。你会知道自己的真实面目。你会知道，那等待着你的、真实华丽的世界。”

   这个秘密的最根本思维是如何在没有达到1个目标前能坚持目标和管理自己达到目标.而不是想,但自己豪不管理行动,等待.

   这些世界伟人的结果难道不是从没肯呢感做到达成,而且前无古人.而你们都是跟随,连跟随都跟随不好.

书籍二:富脑袋穷脑袋 一个创业者的独白

http://product.dangdang.com/product.aspx?product_id=20601505

陈亮跨媒点评:

记录1个真实的打工者从生存到现在做直销的过程,本书不是记录直销的魅力,是描述生存阶段的与你,我一样的最真实的想法,当初你和他一样,但现在他的价值观成熟了,主人翁并不很厉害,但相信每个人都能从中真实的经历获得自己能感悟的价值.

书籍三:

21岁当总裁  思考致富  做自己想做的人假如今天是我生命中的最后一天  陈安之超级成功学....

略 (想看的自己找)