这几天，有关性别平等、女性发展的话题和报道格外醒目。需要追问的是，在应景式的讨论和热度之后，各国是否有足够的诚意和热情继续推进男女平等，创造有利于女性发展的制度氛围。

　联合国性别问题特别顾问马扬贾4日表示，多年前联合国设定目标，提出要在1995年前将全球女性平均参政率提升至30%，但今年统计的这一比例仅为18.8%。他说：“我们在争取性别平等问题上不能再迟疑，包括增加女性参政比例。”联合国报告显示，中东地区的沙特、卡塔尔、阿曼等国的议会组织中根本看不见女性。而卢旺达女议员比例最高，达56.3%；瑞典以46.4%居第二；南非以44.5%位列第三。

　“上得厅堂，下得厨房”的标准，若放在男性身上，那他可能就是“好男人”。可惜，更多时候，这是男权社会强加给女性的“规范”，实为歧视。如果有一天，当“市长”、“州长”或“总统”之前不再刻意加上“女”时，那么全球的性别平等问题应该发展到了一个历史性的节点。现实情况是，在一些地区，女性获得生存权和发展权，恰如生死较量。推进性别平等，知易行难，路途遥远。

　《印度时报》网站刊文《印度政府将致力于提升妇女权利》称，经济前线的性别差异以女性低就业率为表现：与51%的印度男性就业率相比，女性就业率为25.7%。与此同时，印度总理曼莫汉·辛格表示将在印度下院“人民院”和各邦议会为女性提供超过三分之一的席位。他许诺，不论通过多少努力利用多少资源，政府都将致力于提升妇女的社会、经济和政治地位。

　既是“金砖四国”之一，又是发展中国家，印度亟待清理性别不平等的积弊。不过，这并没有暗示发达国家在这方面已无困扰。

　德国《明镜》周刊刊文《德国男女收入差距拉大》称，德国常有针对男女收入不平等的示威活动，还有大量推进此种平等的行动以及一部反歧视法。尽管如此，德国男女收入差距仍在继续拉大。2008年，德国女性每小时平均工资比男性少23.2%，而欧盟的平均差距为18%，意大利、斯洛文尼亚、罗马尼亚等国的差距则分别是4.9%、8.5%和9%。由此，欧盟委员会要求德国采取措施。德国的男女收入差距，是因为更多女性从事的是兼职工作，还有一大部分女性从事低收入工作以及女性通常被“禁止”从事管理工作。

　明天，除了得到一声节日的问候之外，女性也许更看重一以贯之的尊重和权利实践。□方言