最近，美国财政部薪酬补偿特别主管、人称 “薪酬沙皇”的肯尼思·费恩伯格（Kenneth Feinberg）依据政府控股的美国国际集团和通用汽车公司的业绩，作出了削减这两大公司高管薪酬的决定。但大部分美国公司都没有对高管薪酬作出调整。

薪酬顾问先驱雷伊夫·克里斯托（Graef Crystal）对271位首席执行官2009年度的薪酬进行了分析，结论是“简而言之，各公司都不是按照业绩来发放薪酬的”。

虽然目前还没有标准的薪酬补偿分析方法，但76岁的克里斯托自己总结了一套公式，并在过去30多年中用这套公式为美国哥伦比亚广播公司、可口可乐公司、运通公司等企业提供了薪酬补偿建议。克里斯托和许多投资者都一致认为，最理想的方法是把公司股票行情和首席执行官的薪酬挂钩。但无论克里斯托如何分解这些数字，都不能确定股东投资回报率和首席执行官薪酬之间存在何种关系。

克里斯托起初发现，去年首席执行官们的平均薪酬下降了4.7%，为995万美元。薪酬最高的是哥伦比亚广播公司的莱斯利·穆维斯（Leslie Moonves），为4320万美元；最低的是花旗集团潘伟迪（Vikram Pandit），仅为12.8751万美元。克里斯托的统计不包括分析数据中首席执行官们在2010年所获得的奖金。

然后，克里斯托设立了一个“公平薪酬”模型，根据各个公司的股东投资回报率对所有首席执行官总计27亿美元的薪酬进行重新分配，并依据公司规模进行了调整。在这个模式下，穆维斯的薪酬应削减2800万美元，而去年薪酬仅为24.5322万美元、排名倒数第二位的谷歌公司首席执行官埃里克·施米特（Eric Schmidt）的薪酬应增加至1740万美元。按照克里斯托的计算方法，生物制药公司Cephalon的创始人小弗兰克·巴尔迪诺（Frank Baldino）是获取报酬最多的首席执行官：他总共获得了1115万美元，是根据这个模型计算出来的结果的8倍还多。

克里斯托被有些人称为背叛者犹大，因为他曾是这个体系中一员，现在却反过来抨击它。但克里斯托更爱自比为摩大拿的玛丽亚：“或许曾身有污点，但我希望死去时是个圣人。”

作者：杰西卡·西尔弗-格林伯格（Jessica Silver-Gr）