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从IT招聘面试题看企业用人思想(6)

(2010-07-23 11:22:36)
标签:

人才

智慧

创新

财富

生活

品牌

it

分类: 微言微评

我是愚钝的,或许也是愚蠢的。

一个经典的面试题,在我眼中竟然是无解的。我误会了命题者,这是我必须要道歉的。

而这样道歉,来自一名南洋朋友善意的提醒。我要感谢这位南洋朋友,不是他的提醒,或许这样的愚蠢还会继续,本以为招聘面试结束了,其实IT业的招聘还刚刚开始。

以下是南洋朋友提供的方案——

从IT招聘面试题看企业用人思想(6)

的确,他提供了一个简单的解决方案。我需要向他学习。

更让我诧异的是,他讲这是一道经典试题,在网上都可以查到,我不禁感慨自己:孤陋寡闻,自以为是!惭愧,惭愧!

在网上一搜,网页还真的不少,还据说是微软公司的一道经典招聘题目。在此,列出一个网上解答方案,以为本系列文稿之结束——

12个小球,其中11个一模一样,而有1个外表一样,但质量不一样(不知道是比其它的球重还是轻)。现在有一个没有刻度的天平,请最多用这个天平称三次,把这个不同的球找出来。 

答案112个球,两边各放六个,必然有一边重一边轻(第一次称)。把较重的一边平均分到两个称盘进行称量,会有两种结果:质量相同,说明要找的球在另六个中,且较轻;如果质量不同,说明哪个球在现在所称量的这六个中,且较重(第二次称)如果质量相同,将另外六个球左一个右一个依次放入,就可以找到比较轻的那个球。如果质量不同,将任意两个球放入,就可以找到比较重的那个球。 

答案2:将12个球按左右依次放入,必然有两个球放进去的时候,天平不再平衡。 用第三个球,就可以找出哪个不同质量的球。

答案3:靠,这种问题,我根本不去想,俺关心的是,为什么找这么个球?找出这个球干吗?

对的,这个问题根本不用去想,关心的是找出哪个球干吗?

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