职业规划与你的选择标准（提纲）

一、我们在无数次的选择中正真有效的选择是听谁的？

1、领导（大学毕业）

2、导师（牟老师，杨老师，侯老师）

3、朋友（白同学～黑子）

4、家人（大学报志愿）

5、认识自我，听从内心的呼唤。（性格，专业 ，与人交往的能力，自我价值）一定要在对自己的兴趣和天分能力有充分了解的基础上，避免出现错配，或者错配之后，能够及时调整。只要调整得当，多数情况下最后的结果都不会差。道理很简单，做自己真正感兴趣的事情，并且有能力和天分把它做好，就会在职业赛道里呆得比较持久，职业的修养就会不断加深，把握机会的能力就会提高。

如何评判：自我洞察、周围人眼里的你和职业测评工具。

二、我们为什么工作

1、为了生活

2、理想还是梦想，《梦想合伙人》，理想会变（童年、少年、青年～～甚至大学一年级和二年级都不一样），所以我们第一次的职业选择是与你的理想基本无关。坚持梦想！要真的搞清楚。不要轻言创业 能进入大公司、大单位进行再学习将会事半功倍。

3、责任（刘主任、许多的公务员）

4、事业（激情的岁月，他们为了国家原子弹），创造性的工作 留下自己的生命的痕迹。

5、自我价值（郑教授）

6、快乐（大卫，智勇）。如果我们对目前的工作感到很快乐、很满意的话，那怎么可能有动力去提升绩效、推动变革呢？说到底，任何的变革，都来自于对现状的不满，而不是快乐和满足。

所以，想持续提升，这个过程就不会快乐，想一直快乐，就很难持续提升。

如果工作迟早会变得枯燥乏味，那是不是就意味着，工作只是为了养家糊口而不得不忍受的事情，我们只能幻想着哪天一夜暴富，立马退休逃离苦海，去寻找诗和远方？

工作过程中快不快乐，没那么重要，结果才重要。说到底，真正让我们满足的，不是工作本身的兴奋刺激，而是工作结果带来的正反馈。

四、选择的原则

1、大城市的机会一定更多

2、兴趣是最好的老师。兴趣是进行职业规划的第一个重要概念。就我的人生阅历，兴趣在人生的最初阶段非常重要。什么东西，真正让你感兴趣，让你就是不吃饭、不睡觉也愿意花时间在它上面，这非常重要。如果你选择这个东西作为自己的职业，就不容易感到工作的辛苦，更容易做出成绩。洛杉矶快船队老板、微软前任CEO史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）给20多岁的年轻人提供了自己的建议，对于20多岁做什么可以为将来的职业发展铺好鲍尔默的建议是，找到自己热爱的事情，做到为工作而活。

3、行业前景，未雨绸缪。

4、量力而行，不要好高骛远。

五、是不是一成不变坚持

1、与时俱进的观点，人会变，时代会变。我们生活在一个不确定的时代，职业变化也很快，我们该怎么应对呢？未来的职业世界的三大升级：产业升级、变化升级、需求升级。我们的策略就是要做好以下几点准备 第一个策略是小步快跑，专注两年。一个规划定终身的时代已经过去了，你不用想太远，就想想这两年自己要干什么？但目标也不能太近，因为成功还是需要时间积累的，简单说，就是想太远没今天，想太近没明天。第二个策略是你要有基于产业链的个人竞争力。今天很多职业都有可能被人工智能代替，固定职业靠不住了。那什么靠得住呢？产业链是靠得住的。你只要找到变化中不变的那个“轴”，就是产业链。任何产业的逻辑都是：资源-产品-营销。资源就是原材料；产品就是把资源通过重新组合，变成有价值的东西；营销就是怎么样找到用户，并把产品卖给对方。所以你要有基于产业链的个人能力。第三个策略，核心能力和迁移技能最重要。未来宝贵的能力，不是你掌握多少行业职业的知识，而是你的核心能力和可迁移能力。

2、木桶理论的悖论，不要在自己的短板上浪费时间，努力提升自己的长板。年轻人进行职业规划时，多注意采用“专精”这个标准。专精，意味着有机会在业务能力上进行深耕，任何职业通道，到最后比拼的，都是业务的专精程度。只有专精，才有可能对业务有深刻的理解。之后，在接受晋升，或者选择跳槽时，都有能力作出自我判断，是直接到位，还是借助于跳板型岗位间接到位。

3、持续不断的学习，开拓视野，作斜杠青年。学习能力且持续不断的学习能力将会是核心竞争力。

4、重视线下聚会和交流，培养人脉关系