企业文化不是在制定战略是靠口号和墙上的标语形成的，大部分新企业在设立之初就会制定战略，包括企业文化战略，指望可以为企业的管理服务。其实，企业文化不是一蹴而就的，而是在长期 的过程中慢慢积累的，往往是不成文的习惯，或者是企业领导人的言论与行动，它必须要有足够长时间的沉淀过程和通过一些人的传承。

    水本无形，因器固之；管理无形，限之于规则。

    在企业尚无形成成熟的企业文化是，我们可以使用基本的管理规则，比如，1916年由亨利。法约尔提出的十四条管理原则（他写的书《工业管理与一般管理》），这些原则可以成为管理的基础，在管理运行中逐步培育并形成本企业的特有的文化元素。

   十四条管理与管理原则可以简述为：

   权责一致原则

   薪酬原则

   统一领导原则

   纪律原则

   统一指挥原则

   劳动分工原则

   个人利益服从集体利益原则

   集中原则

   首创原则

   等级制度原则

   公平、秩序、人员稳定、人员团结等