职业透明度是指公司的高级管理人员在履行职责时遵循的一些规则，这些规则包括显性的和隐性的。

    提高职业透明度的最大好处是可以自觉不自觉的提高了管理的规范程度。所谓的规范化其实也就是要求提高透明度，规范化的实质意义就是让执行者按照事先约定的程序和规程行使权利，执行者照章执行也就让自己的行为透明了。

    当然，这里指的透明度也是在一定的范围内的透明。比如经理层、董事层或者股东层，再或者是监管层等。不要试图相信其他人会理解应当知道而不知道的缘由，这种侥幸往往是日后以巨大的精力和时间来弥补为代价，甚至当事者为此牺牲个人利益（包括金钱或者职业前途）。

    不要以善心为由就简化审核和决策程序，要严格去执行相关的程序，这种程序主要包括项目决策、投资决策和资金支付，尤其是资金的支付最为敏感。省略这些程序的结果是善心没有善报。所以才有集体代替个人的责任的普遍的手段，是为“法不责众”。

    在职业行为中千万不要以善心代替程序。要做到这一点，就是尽可能地授权并加强对授权执行力的监督，避免由自己执行的情况的发生。因为往往会发生“灯下黑”，遵守程序和规则，让自己的职业行为在合适的范围内透明是职业经理人的基本准则之一。