编      号：            

 

 

劳

动

合

同

书

 

 

 

 

                              XXXX有限公司

 

 

 

 

                           重 要 声 明

 

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

    二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

五、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

 

六、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。

七、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

 

九、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。

 

 

 

   甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。

一、  劳动合同类型与期限

第一条、劳动合同类型及期限按下列第       项确定。

1、固定期限：自      年   月    日起至     年     月    日止。

2、无固定期限：自      年   月    日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自      年   月   日起至                         终止。

第二条、本合同约定试用期，试用期自      年    月    日起至      年    月    日止。

二、 工作内容和工作地点

第三条、乙方的工作部门为                                   ，

岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）                            ，

职务（或工种）为                                              。

第四条、乙方的工作任务或职责是                             

                                                            。

第五条、乙方的工作地点为                                  。

第六条、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、 工作时间和休息休假

第七条、甲、乙双方同意按以下第     种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作    小时，每周工作   天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以      为周期，总工时      小时的综合计算工时工作制。

第八条、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第九条、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、 劳动报酬及支付方式与时间

第十条、乙方正常工作时间的工资按下列第（    ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1、计时工资：

（1）乙方正常工作时间工资按                      执行，工资额为     元/月（     元/时）；

（2）乙方试用期工资为     元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

2、计件工资：

（1）计件单价                ；

（2）劳动定额                （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：      

                                                            。

第十一条、乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：                

                                                             。

第十二条、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

第十三条、甲方每月    日发放    （当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第十四条、甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，应按《劳动合同法》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、 社会保险和福利待遇

第十五条、甲方应按国家和兵团社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十六条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和兵团有关规定执行。

第十七条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和兵团有关规定执行。

六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十八条、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第十九条、  乙方所在岗位可能产生的职业病危害为                          

                                                                        

第二十条、  甲方将采取以下职业危害防护措施：

                                                                      

                                                                     

                                                                        

第二十一条、  对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第二十二条、  甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第二十三条、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

     七、劳动合同变更

 第二十四条、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

第二十五条、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

 

（不好意思，以下还有二十条，因为字数太多不能一次发表，如有需要留言告知，电邮给你，谢谢）