现代企业制度下的公司是一个完整的市场化的体系，在产权明晰的前提下，也同时会产生一个职业经理人的队伍，这些人也是市场化的，他们所服务的公司应当有股权激励计划：或股权，或期权，或离职补偿等，用以解决他们正常情况下的离开公司的保障。

   付出的在过去见效并会影响将来，可是一旦离开，与公司不再有任何关系，即使是过去的努力和未来带来的收益。这就是没有股权激励的结果，势必会影响职业经理人的诞生，因为没有土壤和生存的空间。

   要建立完全意义的现代企业制度，就要考虑建立与之配套的经理人长期的激励和保障机制。否则，不会有真正的经理人队伍。