这句话来自霍华德·舒尔茨的《将心注入》。这本书我看过两遍，书名多美！将心注入！

   霍华德·舒尔茨认为在美国每一个企业家都有一个梦想：想出一个伟大的点子，吸引一些投资者，开办一家持续赢利的企业。但是，霍华德·舒尔茨又说：“一开始你必须做一条加紧尾巴的狗”。毫不夸张的说，霍华德·舒尔茨是一个“咖啡巨鳄”。但是，他仍谦虚的自称为“一条加紧尾巴的狗”。好像与徐悲鸿大师的“人不可有傲气，但不可无傲骨”有异曲同工之处。

   自诩为“狗”，一方面显示自己的谦卑，避免与别人争斗；另一个方面表示自己不愿引起不必要的社会关注。其实这条夹着尾巴的狗不是一条丧家犬，而是一条敢打敢斗的加紧尾巴的狗，是一条夹着尾巴奋斗的狗。在谦卑中“将心注入”自己的事业之中，默默地奋斗。

   作为一个刚刚开始创业的人没有任何理由翘尾巴，因为这时候，你还没有可以骄傲的资本，没有人相信你，所有的人都会找出你无法想像的理由来否定你甚至打击你。可是，只有不丧失斗志和自信，你才可能创业成功。

    我读了一些国外的管理书籍，特别是一些成功的管理大师的著作，让我学习的是真正的“以人为本”的观点，他们对于企业文化的重视远远大于我所看到的国内企业，我们对于企业文化的认识还仅限于“什么是企业文化的争执”。是本土企业的个体素质？还是环境？还是企业领导的认识？三者都有，只是第三点更重要。（再重温我的一篇文章：企业文化的要点）

   创新是霍华德·舒尔茨一直坚持的促使企业不断发展的重要手段。他能让创新于保持传统巧妙的结合起来，“如何做到既正宗又创新”？传统的市场智慧告诉我们，每一个品牌都有其自身的局限。如果你随便哪儿都去贴上一张品牌标志，势必造成品牌的贬值。我想起一件事：一个公司的葡萄酒曾发现有200多种品牌。同一品质的葡萄酒确出现如此之多的不同品牌，又如何提高品牌的知名度？是不是自己在拆自己的台？创新的目的就是市场的需求。“不管你做什么，都不可能风平浪静。不要用老一套的方式去做事。不要使运作模式僵化。如果你固步自封，你就永远不可能超越别人”。

    书中引用的几段话，我认为很有启发，特摘录出来。

詹姆斯·拉塞尔·洛威尔（美国）：在未曾经历的危机状态下表现镇定自若，方见人生淬砺的天赋与气质。

马丁·路德·金：衡量一个人的最终尺度，不是看他顺顺当当的时候呆在哪儿，而是看他在受到非难和争议时候如何站位。