今天下午，财经网站的朋友电话里和我聊了聊华为这个事的进展。纯粹出自个人经验，我对报道说的这么快就作出死因鉴定，还是持有怀疑的……如果是个人的情感问题，那么为什么要在工作时间、工作场所去采取如此行为呢？

我的核心观点是：我们现在很多人、很多机构、很多老板，都十分十分的缺一个基本理念——把人当人来看。

起码，和网易这个兄弟聊的这会儿，我对这个兄弟进行了一次心理按摩……如果华为或者其他公司都能经常对自己的员工多点关心，关切，关怀……那该多好。

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转载 网易新闻 报道： 职场专家孙虹钢：对员工情绪隐患企业当提前干预 

2008-02-28 16:24:20　来源: 网易科技报道　

孙虹钢：“人和人之间需要的是关怀，而不是要搞的那么冷漠，更不是要作成你死我活的关系。如果下面的员工总是带有怒意和怨言去工作，领导就要反思一下自己对下面的员工关怀的是否足够。”

对于华为员工因感情问题跳楼引发的职场管理以及人力资源管理的问题，著名职场专家孙虹钢告诉网易科技，无论是什么原因员工在上班时间和上班场所出现的问题，都值得企业反思。

孙虹钢表示，一般员工如果自杀的话，很难是突然爆发的行为，往往是长期积累产生的问题，会有前兆发生，其实，单位的同事和领导应该能够察觉到其情绪的变化，“人和人之间需要的是关怀，而不是要搞的那么冷漠，也不是要作成你死我活的关系。如果下面的员工总是带有怒意和怨言去工作，领导就要反思一下自己对下面的员工关怀的是否足够。”

孙虹钢表示，其实企业也是人，做人不能做的太失败，管理就是管人，而不是管冷冰冰的机器，应该有温情。

日本有较高的自杀率，孙虹钢表示，日本对于员工自杀有严格的法律规定，企业如果处理不当会受到重罚，所以企业会主动去做心理干预，社会机构也会去做相关工作，“员工自杀对于社会和企业来说都是非常大的损失。”

从企业管理角度来看，让员工心理舒畅，孙虹钢表示，“效率也会比整天愁眉苦脸高得多。”（文/林一木）

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看一些照片……

水可以冲洗掉地面上的血迹，但是，人们心里的呢？

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26日中午发生的事，而且影响如此之大，你们28日宣布结论了？？？？人命关天啊！