咱不能总是无耻，总是无耻，总是无耻再无耻啊

两三年前，当时我还是前程无忧《人力资本》月刊的主编，在一次我们组织的论坛上，有一民企老板说，公司时有女员工怀孕，要白白发给很多工资，问用什么样的“办法”能够让女员工自动辞职。果然有一位作HR咨询的“专家”献策，说是给调换比较脏、累的工作，令女员工忍受不了……我是该活动的主持人，最终还是禁不住怒火中烧，发作道：请问几位，假如那些女同事是你们的姐妹、老婆，你还会做此说法么？

人，生乎天地之间，可以无财，可以无产，甚至可以稍微地做一点厚脸皮的事（比如蹭个饭）。但是，实在是不可以如此地无耻！

生儿育女，那是女性的的奉献，也是女性最大的特权。社会上说你们这些老板缺良心少道德，靠“原罪”发不义之财，你们还不服气，总说社会舆论不公平。可是，才遇到这么点事，就完全看出来了吧。当然，老孙相信，像这样的企业可能会越来越少，不过，只要还有，只要类似的事还在曝光，公众对这些企业就不可能有彻底正面的评价。

看看，你一个人，毁了一圈企业啊。

大家好不容易啊，实缴税、多捐款、兴善举、办慈善，把形象刚刚扭转过来一点，让你一举毁掉。要我说啊，不用等网友去扔臭鸡蛋，哥儿几个也得治治你的吧。

而且，关键在于，如此“鸡贼”，在商业上，你也得不到任何好处啊。且听老孙以太极思维给你解说一二：

其一，如果抠法律字眼，你可能没多大罪过。不过，谁都知道，法律是情商和道德底线啊。你好歹也是个不小买卖的老板——否则也发不出9K的月薪，是不是——咋能在情商和道德方面给自己这么低的要求呢？这个要求太低，被生意伙伴们知道，是会影响你的声誉滴。对么？

其二，明摆着你不学无术，对咱中华智慧一点都不通的啊。估计你也去找大师算过命，人家就没多教教你风水堪舆的道理？给你说啊，以风水能量讲，有女员工在你的企业里面生育，那是天大的好事也。旺丁旺财，企业之福，生意兴隆之象也。按说呢，不只不能折磨人家，还得好好供着、宠着，让人丁之气多多聚集在你的办公室里面。这样，对企业大有好处。你咋这么点事都不懂呢？

其三，如果上述道理，你都不明白，就再讲个简单的。假如说啊，大家都知道你裁了那个部门，让该女员工无事可做了，你呢，反而表现出更多的宽容和仁爱之心，给该女生就挂个“资深顾问”，或者“高级客户经理”之类的虚衔，办公时间自由，在家办公还是来办公室，自由。但是呢，让你的一些重要客户、新闻媒体、政府机关……都知道，你是如此安排的。呵呵，起码，你得个2007年度的最佳雇主，是粉有希望滴。那样，你的品牌形象如何啊。

其实还有呢，一个能够挣到9K月薪的人，智商和情商也都不是凡人了。你敬人家一尺，人家——包括她的全家人，她的亲戚朋友们，会敬你不只一丈呢吧。

唉……

别的，具体的、细节的事，老孙都懒得再多评论什么。就一个简单道理：己所不欲，勿施于人。

其实，人哪，总是这样的。做傻事，蠢事，虽然很复杂，结果很麻烦，但还是争先恐后地去做。作聪明人呢，其实很简单很简单，可就是不做。

最后，强烈建议你下次去听听老孙的“太极思维，创新领导智慧”的课，我不收你门票钱，行了吧。

至于现在，拜托，对哪位女生好一点，关照一点吧。咱都是女人生的，女人养的，对么。

以下转载上海《新闻晨报》报道。

公司提供换岗不换薪合同月入9000元打扫厕所

白领孕妇自嘲“史上最贵清洁工”

------------------------------------------

　　“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”7月30日，原本担任公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”

　　昨天，记者联络到该公司。该公司办公室工作人员表示，公司负责人正在欧洲，目前无法对此事作出回应。但她个人表示，公司确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》规定。

白领怀孕换岗成了清洁工

　　昨天，一则“开给怀孕员工的劳动合同”的帖子在网上出现，网友张贴了一张手机拍摄的劳动合同文本，上面写着公司同意聘用员工担任“机动工作职位”。对这一岗位，公司如此描述：雇员负责公司所有员工的杯子清洁工作；负责公司内所有植物的养护工作；雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。同时，公司还可以随时要求雇员执行泡茶、买盒饭等其他工作。

　　对清扫厕所一项，公司明确规定“厕所应当每天清扫3次，马桶和洗手面盆应当每天清洁，消毒3次以上，分为上午1次和下午2次”。杨华称公司人事部门出示这份劳动修改确认书后，还表示如果不签就算旷工。

遭解聘前发现已意外怀孕

　　昨天中午，当记者辗转联系到当事人杨华时，她正准备去医院检查，电话中她的嗓音沙哑。“感冒还没有好，又不敢吃药。”她说，帖子是在本周一去公司看到人事部门提供的新合同后，一时气愤才发在论坛上的，但不知道已经被人转帖。

　　杨华说，她今年4月休了一个月长假到国外探望丈夫。5月21日重新上班时，意外得知公司一个项目宣布解散，包括她在内共有10余名员工将要离职。“公司在5月29日与我解除合同。但我发现，我已意外怀孕了。”杨华和其他员工申请了劳动仲裁，同时杨华表示怀孕妇女不得被解聘，应当恢复劳动合同关系。7月27日，杨华在公司人事部门有关人士陪同下去了指定的仁济医院检查，发现自己妊娠13周。“按此计算，怀孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班。”

半小时内须将所有杯子洗净

　　7月30日早上，杨华到了公司，公司人事部门提供了她一份“清洁工”的机动职位。“一看合同，气就不打一处来。除了扫厕所外，合同上还说半小时内应将所有员工的杯子清洗干净，但是老板之前就群发邮件告诉我们，阿姨不是佣人，杯子都自己洗。”

　　此外，合同中还有“保证上班时间不得使用手机对外联系，经公司允许可使用公司提供的电话进行通讯”等规定。杨华反问：“这些规定对一个怀孕员工来说，是不是太不合理了？”目前，她已经和公司负责人发了电子邮件，与其沟通。

■公司办公室人员称负责人不在，仅发表个人意见

 “确实没有其他岗位可安排”

　　昨天，记者联络到杨华所在公司办公室的Kitty女士。Kitty表示，公司负责人尚在休假，目前无法对此事作出回应，但她对此发表了个人意见。她表示，项目解散后，公司确实没有其他岗位可以安排，这个项目的其余员工均已结束劳动关系。

　　Kitty表示，这份机动职位工作应该说工作量很轻微。公司只有20余人，只要每天打扫卫生间、洗洗杯子，每周浇一次花，实际工作时间每天累计不到3小时，也便于杨华灵活请假，且只要符合公司规定，公司均予以准假，从来没有为难她。Kitty说，该员工恢复上班第一天就说需要看医生，公司也当即允许，到目前为止该员工没有来上过一天班。

　　目前，公司已经考虑到孕妇需要随时休息，而且部分公司内的清洁工作还是由原清洁工作人员来完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提纯净水、整理仓库等稍重体力的活都没有安排她做。从劳动强度来说，也符合国家规定，没有攀高、入水等国家禁止的一些劳动。

　　更重要的是，公司给该员工重新安排新岗位后并没有减少一分劳动报酬和福利，月薪保持9000元不变，公司一直坚持做到符合法律的要求。她认为，杨华不肯接受这份工作，实际上是轻视清洁工这一工种。

　　对此，杨华认为这是公司人事部门找的借口。“在换岗之前，应当和我协商一致，不应该选择这一方式。”

■  “换岗很正常”“孕妇洗厕所，绝对无法接受”

网友热议，但态度截然不同

　　帖子发出后，引起了网友对“孕妇该不该开除，该不该扫厕所”的热议。

　　网友“猪油三”认为，公司项目组已经解散，原有工作岗位不存在，换岗也很正常，让杨华做的工作也没有超过一个孕妇的体力限制。他认为，所有提反对意见的人，都应该从公司角度设身处地考虑。

　　但是网友“代码罐头”则表示，不管该孕妇的工作态度如何，就劳动合同来说，让一个孕妇去扫洗手间，绝对无法接受。“洗手间如果不是天天用力刷，靠自然冲水会有那么干净？”

■ 劳动仲裁委员会专家

孕妇变岗变薪不能单方面强制执行

　　上海劳动仲裁委员会专家隋伟表示，怀孕妇女变岗变薪需要双方协商决定，不能由企业单方面强制执行。

　　现在是变岗不变薪，从法律角度来说，公司作出这番决定的确不违法。但是，如果从孕妇这一特殊性来说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不太合适。按照相关规定，怀孕员工的变更岗位应当减少工作量等以使其适应这份工作，要有利于怀孕员工。

 作者： □晨报记者毛懿实习生陈婕