刚刚看到题为《视频：监控拍下保姆暴打十个月大婴儿》的视频时，我费了好大的力气才鼓起勇气点下了播放按钮，然后我看到视频中的一切，我相信所有和我一样的母亲都会如我一般心痛不已。当孩子弱小的身体被保姆抛向空中划出长长的弧线摔出屏幕的时候；当孩子刚刚睡醒莫名其妙的被保姆暴打的时候，我的心跟着孩子在滴血！憎恨，对！就是这个词，对那个泯灭人性、丧尽天良的保姆，我简直憎恨的到了咬牙切齿的地步。（新闻背景：雇主视频记录保姆摔打10个月大女婴(组图)）。

    近些年，随着越来越多的双职工父母选择雇佣保姆带孩子，保姆虐待甚至残害孩子的事件层出不穷。保姆打孩子、捆绑孩子甚至给孩子服用安眠药、拐卖孩子，一件件令人发指的事件背后也引起了我们对事件反映出问题的反思，保姆虐童到底是谁之过？

一、保姆人员职业素质差

     随着生活节奏越来越紧张，工作越来越繁忙，许多双职工家庭在孩子3岁送入幼儿园之前，选择请保姆孩子带为照顾孩子，可以说社会对于保姆的需求数以万计，需求量不断增温。但这个职业面临的一个问题却是社会地位低微。从而形成了家政市场很难录入到高素质的员工的局面，也造成这一职业入职门槛低的必然现象。在这种情况下，我们只能呼吁目前家政学历教育尚无法满足社会需求的情况下，大力开设严格的高级家政培训班，并对于入职提出统一的职业标准，提升入职保姆队伍的整体素质。

二、家政公司对于保姆监管松懈

    很多家政公司仅仅充当中间人的角色，在向雇主推荐时，只考虑如何将人推荐出去，缺乏对保姆身份认证、职业素质培训以及工作表现监管。对于许多雇主来说，能不能请到称心如意的保姆，很大程度都是碰运气、拼人品。由此，我们呼吁，家政服务作为一个特殊的行业，也应建立行之有效的企业管理机制，真正起到监管的作用，切实成为雇佣关系之间一条必要的安全保障纽带。

三、没有规范的用工合同

　　新闻中：律师谭德明称，在保姆虐待儿童方面，确实存在法律空白。他说：“《刑法》里，关于虐待的，只说明了是家庭成员，保姆这样情况，不在这个范围内。而且即使是虐待，也要造成一定后果，否则，法律也是处理不了的。”“如果这位孩子家长与保姆签订了合同，且合同中有条款约定不许打孩子，那么可以按违约要求保姆赔偿！”“如果上述条件不具备，那么确实，对于这种行为，只能从道德成面上给予谴责了！”

    由此也反映出了家政行业没有规范的用工合同问题，这也致使许多雇主在面对家政纠纷时，遭遇处罚没有依据、只能自认倒霉的窘境。不规范的用工合同也无法对行为人起到真正的法律约束作用。因此，我们也呼吁有关部门尽快出台行业统一、规范的用工合同，制约雇主和保姆的权利和义务。  

    在生活节奏越来越紧张、社会竞争压力加剧的今天，我们期待保姆行业可以在规范的行业标准、完善的监管机制及健全的法律约束下良性发展下去，真正解决人们生活的后顾之忧。

    顺道做个调查，宝宝3岁以下不能送幼儿园之前，各位双职工孩子的家长都选择谁来帮忙带孩子？