职场新女性谨防领导热情“关照”

□北叶

    求职难是事实，尤其是女性，要想获得一份理想的工作更是不易。因此，一旦有得到工作的机会，她们都会加倍珍惜。

    而一些招工单位的男性领导也正是抓住女性这种求职心理，利用手中的权力对这些女性引诱威逼，从而达到他们不可告人目的。

    刚刚步入求职之路或走上工作岗位的女性，一定要提高警惕，谨防上当受骗。我们都很年轻，工作机会一定会有，如果我们一旦受骗，将会给我们的心灵上烙上一个巨大的黑影。

    其实一些领导的骗术很简单。招工时有些心术不正的领导，先是千方百计地挑你毛病，让你感觉到你不够条件，然后在你几乎感到绝望时，他们又像救世主一样答应给你关照。以此为诱饵取得你的好感，让你感激涕零，然后你投怀送抱。

    求职工作中时常有一些意志不坚定的女性，由于急于要找到工作，一不小心就进入了他们部下的圈套，让那些领导的目的得逞。

    这类领导大多是玩弄女性的高手，他们常把女性分为多种类型，然后根据其不同性格，不同心理，不同品行采取不同的欺骗手段。

    对于“开放性”的女性，他们并不拐弯抹角，有时会直接暗示你，同意他的要求就录取，不同意就走人。由于这类女性对性看得较淡，为了能早日得到工作她们并不在乎和某个有实权的领导上床。所以对付这类女性那些领导并不需要费太多的功夫。

    那类领导都知道，对那些传统、保守的女性是不能急于求成的。这类女性除了自己的丈夫一般不会和别的男人上床，她们很看重贞操，视其如生命。

    但是对于这类女性领导们也有他们的一套手法。他们起先对你表面上是漠不关心，让你感觉到他是正人君子，甚至有时你想和他接近他反而会躲着你，以此获得你的信任。

    然而在以后的工作中，他们就会有意无意地给你一点帮助，给你一些照顾。当然起初这些看起来都是领导对职工的正常行为。当你对他完全失去了防范，他的帮助会越来越勤，照顾会越来越多，用不了多久你就会对他有好感，甚至产生感情。这一类女性的结局大多成为领导的情人。

    当然女性朋友也不能把职场想象的太黑暗，太可怕，谈职场色变，只要我们把心态放正，行为端正，别人也就奈何不了我们。

    首先我们要认真学习，获取更多的知识，不断提高自己的能力。无论什么单位肯定想招一些有真才实学的人，只要我们能力强就不怕别人不用我。而且有能力的人领导也会给你一些关照，但这种关照并非如前面所说的那样，目的是想留住你这个人才。被欺骗的往往都是那些无真才实学，人却长得不错的女性。

    其次我个人认为作为一名女性还是矜持一点，文雅一点好，太随便的女性常常会让人误认为你就是个随便的人，所以这样女性身边总会围着好多男人。一个女人身边的男人太多，出现是非的可能性也就大。女人要矜而不傲，雅而不艳，甜而不腻，随而不便。这样的女人不但是非少，也很受男人的追捧。

    总之对职场新女性来说，对上司的特别关照还是悠着点好。   (原创  谢绝转载）

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