坝上／野鸭湖  photo by SamSmith

其实很早就想跟大家说说这个话题，因为这是我现在在公司做的工作。我在公司工作了近30年，工作大体分了三个内容：第一个10年是在话务台，第二个10年多点是在公司的业务部门，第三个近10年（2002年3月起）是在公司的人资部，具体就是负责员工的“五险”。近期也是因为姗姗去国外后，茜打电话来来咨询这个保险年度用不用再为姗姗缴纳劳动保险金之类的问题，我就答应写东西给姗姗看，让她自己看后再做决定，也一并发在这里，给我的朋友们也看一下，便于以后对自己、对孩子在劳动保险方面的问题有所了解。

所谓的“五险”是指国家法定的员工必须缴纳的五种劳动保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，是需要按国家规定的比例由企业和个人共同缴纳费用，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳任何费用。劳动保险的缴纳比例各省（市）自有规定，但大体情况都差不多，我下面所说的比例是以大连市为例。

养老保险：

单位以员工上月应发工资的20%，个人以员工上年度月平工资的8%缴纳。单位缴纳部分进入社会统筹基金，个人缴纳部分进入个人帐户。养老保险可以随着员工工作的变动，跨行业甚至是跨省调转。在这里一定要说明一下，如果调动工作，一定要在先办理养老保险关系转移的前提下进行。有些人工作先调转过去了，过了很久再转移养老保险关系，就会出现些不必要的问题。如果缴纳养老保险后又辞职出国，可以把养老保险关系调转到个体缴费部缴纳。如果已经取得居住国的国籍，那么回来办理身份证注消后，就可以把之前缴纳的个人帐户部分的本息提取出来；现在也有很多国家允许双重国籍，那么不取消国内的身份证也可以继续缴费，到法定退休的年龄正常领取养老金；也可以停止缴费用，到法定退休年龄的时候再把个人帐户中的本息提取出来。与养老保险息息相关的是养老金，现在国家规定缴纳养老保险15年以上方可以领取养老金，另外养老保险个人帐户中的存缴额也是参与养老金计算的内容之一，这也就是大家所说的个人帐户中的存储额越高，将来退休后的养老金也就会越多。

医疗保险：

单位以员工上年度月平均工资的7%，个人以上年度月平均工资的2缴纳，单位缴纳的部分45岁以下的0.8%、45岁以上的1.3%进入个人帐户，个人缴纳的全部进入个人帐户，退休员工以养老金的6.5记入个人帐户，退休后不再缴纳医疗保险。参加了医疗保险，如果员工住院，只需要提供医保卡，那么医保范围内规定的治疗费用与药费的85%（也有些特殊治疗的费用报销比例会低些）都直接从统筹基金划走，个人只负担余下部分的费用和门槛费。这里要说明的一点就是医疗保险基本都是属地化，如果员工调离本市，可以把医保卡中的费用全部花掉，也可以通过单位去保险公司把卡中的余额结算出来，到了新的城市重新再根据本地开据的已交纳医疗保险的证明重新参保。还有一点要强调的就是医保卡其实也是一种现金卡，如果卡被盗或是丢失的话要赶紧挂失，否则一旦被不法分子利用，还真是后患无穷。

失业保险：

单位以员工上年度月平均工资的1.5%，个人以上年度月平均工资的1%缴纳。大连目前失业保险没有个人帐户，连续缴纳失业保险一年以上，如果失业的话，可以根据参加工作的工龄不同领取6-24个月的失业救济金，并且对此其间的养老保险、医疗保险的缴费也会有减免。

工伤保险：

单位以员工上年度月平均工资的0.7%缴纳（这个比例根据各行业危险系数等级的不同而确实，目前我们公司是0.7%），个人不用负担此费用。员工一旦发生工伤，需在规定的时候内上报保险公司工伤部，经过劳动技能鉴定委员会的伤残等级鉴定后，可以报销治疗费用并领取相应的补助金。这里要强调的一点是一定要在规定的时限内按时上报，过了时限，社保不会再受理。

生育保险：

单位以员工上年度月平均工资的0.5%缴纳，个人不用负担。可以报销与生育有关费用，报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

公积金：

上面说到了“五险”，我再把“一金”也唠叨一下吧，“一金”是指公积金，是企业员工缴存的长期住房储备，这是上世纪末取消货币化分房后才开始逐步实行的，存缴比例是单位与员工各缴纳上年度月平均工资的12%，全部存入个人帐户，款项是购买商品房专用。

以上我把“五险一金”简单地说了下，看过之后不用我再说大家也应该知道，如果去一个公司应聘，除了薪资外还应该关注的就是“五险一金”，其实这也是你收入的一部分，我们在工作中创造的价值，不仅仅是我们每个月的薪资，也包括“五险一金”，这将是我们社会生活的保障，更是我们为自己退休后生活的准备。在这里我也只能是点到为止，不可能说得太详细，如果大家以后有关于“五险一金”及养老金方面的问题，请随时给我留言，我会尽量为大家解答。