业内人士表示，随着国内游戏产业的迅速发展，加上目前国内正规的游戏人才学历培养还不成规模，这个缺口还会进一步扩大，游戏人才出现了高薪难求一才的现象。

薪水三年翻８倍？

　　在调查中，记者发现，国内很多游戏厂商对游戏人才“求贤若渴”，但却找不到适合的游戏人才。本土游戏厂商金山公司市场部一位负责人日前对记者表示，“薪水三年之间可翻八倍，但由于市场需求太大，企业要招到一个游戏开发人才真不容易”。

　　有数据显示，中华英才网、前程无忧、JOB168三大人才网站上近段时间发布的游戏人才招聘信息多达3000多个，而国内某知名游戏企业开出8000元的月薪也招不到游戏开发人才。

　　某人力资源公司负责人对记者表示，在游戏人才中高级人才市场最热，虽然不少企业对技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，核心游戏人才处于严重的紧缺状态。

培训体系滞后人才缺口增大

　　据国家新闻出版总署音像出版司副司长寇晓伟介绍，国内网络游戏市场保持较高增长势头，2005年全年产值为37.7亿元人民币，增幅超过52.6%。而有统计数据显示，目前国内游戏玩家超过3000万人，但研发核心环节的人才不足3000人，游戏核心研发人才缺口高达20万。

　　据了解，国内虽然有170多家高校设立了动漫游戏专业，但都只是设了一个专业而已，人才培养没有一个完整的体系，所培养的人才无法适应快速发展的市场需求。据记者了解，目前国内唯一一所专门进行软件人才正规学历教育的本科院校只有广州大学华软软件学院。据该学院副院长邹婉玲介绍，目前华软学院即将毕业的游戏专业的学生绝大多数都“名花有主”。

　　“产业的发展一年就可能增长十几、甚至几十倍，但合格人才的培养却不能批量生产，必须经过三到四年的系统教育才可以。随着多个国家级动漫基地的成立，国内游戏产业将得到更快的发展，游戏人才的需求肯定会翻倍，这将导致游戏人才缺口越来越大”，邹婉玲表示。

游戏人才不仅要懂技术

　　据悉，随着国内整个游戏产业市场的迅速发展，社会上出现了不少游戏人才培训学校，类似于前几年的会计培训学校和电脑培训学校。据一位不愿署名的业内人士介绍，这些培训学校出来的人并非不能用，但问题是注重技术上的培训，而缺乏游戏策划、游戏运营方面的知识和能力。

　　“目前国内的游戏产业早已过了那种纯粹打怪的简单游戏阶段，进入了以内容取胜的时期，如果开发出来的游戏没有内涵，没有可玩性，那推上市场之后的效果可想而。”华软学院游戏系副主任罗林老师表示。

　　据游戏项目发开人员介绍，要开发出好的游戏项目，首先要成为一个游戏玩家，“玩”的目的是了解目前最前沿的游戏动态；同时，还必须学习历史文化、市场运营等相关科目，有了这些知识积淀，开发出来的游戏才会在市场上有竞争力。另外，游戏开发通常是由游戏程序、游戏策划和游戏美工这三个方面的人才组成的，一般都是以一个团队为单位来开发游戏，团队精神十分重要。