最近我們公司正招聘一位製作經理，在中國發了一個網上的招聘廣告，一下子便接了很多應徵信。裡面不乏高學歷，有出國留學經驗，擁有幾個文憑，精通幾國語言的人。這下子讓我體會到中國之大，人材之多，一時眼花撩亂都不知如何選擇?但以我們招人經驗來說，應徵者學歷固然重要，但最重要還是要觀察應徵人的做人態度和性格是否適合此職位，反而學歷放在其次。我覺得有學歷好的人未必是一個有朝氣、機靈、魄力和有想法的人。世界上很多職務並不是讀書能學出來的，學歷只能代表一種知識的基礎而已，還是要靠實際的工作經驗、正確的處事態度、腦筋靈活、勤快的是最重要。

我在中國做事，覺得有很多人想事情比較簡單，而沒有危機感。常常覺得事情容易辦好，往往要到最後關頭才發現問題的所在，到時便來不及應變了。

在我以前在香港拍戲時，常常能看幕後工作人員的態度都是備以高警戒心態做事。因娛樂圈是甚麼意想不到的事都會隨時發生的。我覺得像做副導演之類工作的人是最辛苦。制作過程上上下下事情都要做，又要做導演助理、編通告、發通告、找場地、排戲、後期工作的配音剪接。沒有一樣事是簡單的，稍不留神記漏了，第一個挨罵的就是你了。不過話說回來，經過一個低層訓練，經過磨練的人，做事能力真的會很強!所以招聘人材光看學歷也不行，還要看對方是否有多方面的潛質能栽培，所以找個好的人材真的要碰一下運氣呢!