当我想偷懒的时候，当我怀疑的时候，当我有意见的时候，当我……，我不禁又想起景惠十七条，每一次看都有不同的感觉。

我们一生，需要不同的舞台，工作的舞台是我们的组织，对组织的认同感我们称之为文化。一个良好的组织文化重要的是有凝聚力，文化建设的核心是人心。

景惠十七条是我们的文化，里面包含着走到一起的人们共同的思想。每当我阅读的时候，我对前景便更充满了信心，身上也就充满了力量。

一、景惠以不断推动中国医院职业化管理进程和提高医院职业化管理水平为己任。

二、我们深知景惠的成长和成熟是一个漫长而艰辛的过程。景惠坚信：医院咨询业是朝阳产业，中国的医疗界需要咨询业的存在。景惠愿意成为这个行业的积极探索者、默默耕耘者和执着前行着。

三、景惠名称的来历：在明清两代的太医院里都设有“景惠殿”，在每年仲春上甲日，礼部尚书率领太医院全体官员到“景惠殿”祭拜。在大殿正面主座上供奉的，是华夏史前传说中的上古三皇：伏羲居中，左神农，右黄帝。在我国古代关于医药起源的种种传说中，伏羲、神农、黄帝被公认为是华夏医药学的创始人。公司取名“景惠”，意指秉承中华传统医药文化，汲取前人智慧，不断创新，全力推进中国医院职业化管理进程和提高医院职业化管理水平，为人类的健康事业做出自己的贡献。

四、景惠的精神：专注、包容、惜缘、感恩。

五、景惠的价值观：以缘会友，和而不同。

六、景惠的使命：与医院一起学习成长，实现公司与医院管理知识和技术的相互转移；为医院提供高品质的咨询与培训服务，持续推动医院职业化管理进程和医院职业化管理水平提高；让医院管理者树立自己的职业理想并把从事医院管理做为一种生活方式。

七、景惠的愿景：成为受医院尊敬的，能够对中国医院管理咨询业产生深刻影响的咨询公司。

八、景惠的咨询思想：充分结合医院实际，提供适用、可操作的个性化解决方案；提供经得住时间检验的咨询方案，关注实施，长期跟踪辅导。

九、景惠的形象宣传语是：开启愿景、惠润苍生。

十、景惠组织机构设置既要坚持以事设岗，同时也要根据实际按人设岗，努力创造条件为员工搭建成长的平台。机构设置可根据公司发展和人才情况适时调整。

十一、景惠深知客户的每一点认可都来自顾问脚踏实地的工作和点点滴滴的努力。我们的公司和任何一名顾问在宣传中均不得使用“著名”、“资深”、“第一”之类的词汇。我们亦说服和监督合作者不使用上述词汇。

十二、员工是景惠最宝贵的资源。景惠的凝聚力来自于对员工的充分信赖。景惠营造宽松、和谐和充满激情的工作氛围。景惠的员工应该是恪守情操，富有智慧，且具有高度自我约束能力和自我激励能力。景惠认为制度的作用是非常有限的，因此强调员工的自我管理。凡自我管理能力差的人是不适合成为景惠员工的。景惠的理想管理模式是“自我管理型公司”。

十三、景惠在分配制度上把每一个员工都作为战略合作伙伴。景惠只是实现个人价值的平台，员工的付出必须得到合理的回报。
    十四、咨询业是高智慧的产业，我们将把知识积累和应用工具的研究做为日常工作的重点。

十五、学习是景惠的首要任务与职责，任何一名员工在景惠都要：学会生存、学会学习、学会创造、学会关心、学会负责、学会合作。在景惠内部，倡导员工间的相互修炼，充分共享公司的知识、技术、信息及各种资源。

十六、向对待朋友和知已一样对待每一位客户。景惠向客户承诺一次咨询，终生服务。

十七、景惠员工要保持健康的心态和健康的生活方式，学会诗意地生活，懂得在人生的奋斗中感悟生活的美好和生命的珍贵。