在两个星期的院内调研之后，定襄县人民医院的战略项目进入下乡调研阶段。今天走访了两家乡镇卫生院和一家中心卫生院，随机地走访了部分农家。有一家乡镇卫生院的年收入是10万，另一家是18万，中心卫生院年收入42万。

    年收入10万的卫生院即将改为社区卫生服务站，目前没有化验设备和任何检查设备。编制内员工3人，享受政府发放75%的工资，其他只能靠卫生院赚取，编制外员工4人，工资只能靠卫生院自己。政府要求卫生院必须完成疾控、保健等公共卫生功能职责，员工不能减少，但是没有经费发放。卫生院只能加15%的药品加成。已经在乡卫生院工作了40年的老院长告诉我，干了一辈子，不舍得，却难免辛酸……

    年收入18万元的乡卫生院刚刚建了新门诊楼，是政府出资建造，还正在建造住院大楼。新楼过道上摆满了仪器设备，是省卫生厅统一发放的，有X光机、B超、心电图机、血液分析仪、尿液分析仪、生化分析仪、手术床、麻醉机等。卫生院员工8名，只有一位是编内人员，享受政府75%的工资，其余靠卫生院自己赚。目前没有一个会使用新仪器的员工，所以仪器都没有打开安装，也不知道何时能够引进到人才。

    年收入42万元的中心卫生院是定襄县前三甲的乡镇卫生院，偶尔有些住院病人，是内科和儿科病号。没有外科和产科医生，曾经培养过很多医生如今都去了县城或忻州市。如今也配备了省统一发放的仪器设备，还多配了救护车，只是一样地没有人员使用。

    百闻不如一见，今天更加真真切切地感受到了乡镇卫生院的艰难。他们期待着10月1日后的绩效工资，期待着政府完全投入的早日到来……