学习型组织是指通过培养弥漫与整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

学习型组织的特点：

（1）组织成员拥有一个共同的愿景；

（2）组织由多个创造个体组成；

（3）善于不断学习：强调终身学习，全员学习，全过程学习，团体学习；

（4）基层为主的扁平结构；

（5）自主管理；

（6）新概念化的组织边界；

（7）员工家庭与事业平衡；

（8）领导者是设计师、仆人和教师。

创建学习型组织的基本步骤：

（1）评估组织的学习情况；

（2）增进组织学习积极性；

（3）使学习能持续发展；

（4）奖励冒险；

（5）使员工成为学习资源；

（6）把学习引入工作；

（7）描绘出组织的发展远景；

（8）使组织远景溶入生活；

（9）系统思考；

（10）明示未来努力的方向。

学习型组织是21世纪最有效率的组织形式之一，但在构建学习型组织之前要对自己的组织有合适的认识，也不是所有组织合适成为学习型组织。很多医院构建成为学习型组织却是不错的选择。