组织行为学家格雷夫斯（F.W-Graves）根据调研结果将人的价值观分为以下七级：

　　第一级：反应型。这类人并不意识到自己和周围的人是作为人类而存在，他们只是对自己基本的生理作出反应，而不考虑其他条件，类似于婴儿或脑神经受损的人一样。

　　第二级：宗法式忠诚型。这类人从父母或上级学到的价值观，其忠诚带有封建的色彩。喜欢按部就班看问题、做工作，依赖成性，服从习惯与权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭似的和睦集体。

　　第三级：自我中心型。性格粗犷，富有闯劲，为了取得自己所希望的报酬愿做任何工作，愿意尊敬严格要求的上级领导。

　　第四级：顺从型。具有传统的忠诚、努力和尽职的性格，勤勤恳恳，谨小慎微，喜欢任务明确的工作，重视安全和公平的监督方式。

　　第五级：权术型。重视现实，好活动，有目标，喜欢成就和进展。喜欢玩弄权术的诡诈手法的工作，乐于奉承“有奔头”的领导。常通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的。

　　第六级：社交中心型。重视工作集体的和谐，喜欢友好的监督和人与人之间的平等关系，把善于与人相处和被人喜爱看成重于自己的发展。

　　第七级：存在主义型。喜欢自由和创造性的工作及灵活的职务，重视挑战性的工作和学习成长的机会，认为金钱和晋升是次要的，能高度容忍模糊不清的意见和不同观点的人，对制度和方针的僵化，空挂的职位，权力的强制作用，直言不讳。

　　第一级的人很少见。职员一般是第二到第七级。既往的经营管理人员一般在第四、第五级之中产生，现在逐渐增多从第六、第七级中产生。