以下林林总总，职业经理人想要真正全部规避，实在不是一件易事。就算是全部能搞定，还有一个千万不要忘记的因素：那就是运气。运气太差，同样难逃被换掉的结局。想做事的人总是容易无暇做人（钻营人际关系），被涂抹脸谱就很正常。还有一个，即使你谙熟各种手段，能力优异，如果环境和利害关系复杂，你跨省空降要负责某块业务，若是搞不定本地土著，老板优柔寡断，十之八九你都会被打上下述标签，最后被逼只能卷铺盖走人。早走未必是坏事，怕就怕做长了，你最后落得替人做嫁衣，还被人抛弃的命运。所以，对于远程就职，限于环境陌生，无根无基，切记慎之又慎！即便遭遇被辞职，正所谓“打落牙齿和血吞”，得到必要的补偿之后，赶紧闪人。从“恶人自有恶人磨”的角度，是非争端让他们自己去掰扯与狗咬狗，切忌因愤怒而沦为被人利用的工具。作为职业经理人，你没有替天行道的义务。你只经营利益，和管理利益。你是人才，就总是“此地不留爷自有留爷处”的。

    所谓“被辞职”，是指用人单位采取调离原来岗位、内部评价等各种方式和借口逼使劳动者提出辞职或做出离职的行为。特转贴两篇“被辞职”文章，以资各位参考。

                            最有可能“被辞职”的十种人
　　
　　记得我的第一个老板跟我聊的一句话：爬的越高，空气就越稀薄。究竟哪些人会遭遇“被辞职”呢？仔细观察，其实有些规律。除了业绩以外，以下总结仅供大家引以为戒，这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓，职场中的奋斗，最忌的就是一腔热血，满脑天真，检查自己的问题，自己，才是一切的根源。

　　1．薪水太高，贡献平平：薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。

　　2．居功自傲，目无老板：对公司有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，公司其实也不会真正离不开谁。正所谓”快马先死，宝刀先钝，良木先伐”，死的往往是牛人。

　　3．拘泥细节，缺乏领导：你带领的团队是否对你抱怨连连，还是在愿景领导之下充满斗志？你对团队的掌控能力如何？管理的风格因人而异，但通常太拘泥于细节的领导通常都缺乏很强的领导力，且不容易让人产生被信任，被激励的感觉。时间长了，员工和领导貌合神离，最终领导往往反而被手下所抛弃。

　　4．立场不稳，站队错误：这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

　　5．不懂学习，无法成长：社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备。或着说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

　　6．抗拒改变，固步自封：这种人死最快。日益复杂的商业环境要求经理人有相当的变革管理能力，至少相当的适应变革的能力。如果只从本位主义出发，抗拒改变，必定会被公司和最高层淘汰。所以审时度势，适应潮流才是上策。抗拒之前应该想清楚是否能够真的躲避得了，如果躲不了的事情，还不如面对现实，欣然接受。

　　7．只说不做，缺乏执行：面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

　　8．行动过急，同时发动：大多数作“空降兵”的职业经理人常犯一个毛病：步子走得太快，且同时发动太多的事情。新官上任，理念宣导、战略调整、结构重组、业务撤并、人事调配。殊不知，各种固有的矛盾在新的环境中重新激化，相关利益方在协调各自的位置，外来的和尚在念完了经后才看到了血淋淋的残酷现实，曾经的激情和狂热逐渐被冷静和怀疑所代替；利益各方的矛盾激化到一定程度，“空降兵”常成为被迫出局的替罪羊。

　　9．树敌太多，自视太高：有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

　　10．太守本分，不能主动：只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

                                     被辞职怎么办？
　　                                  周陟（跨媒体设计师）
　　人总有年轻荒唐的时候的，在我们这样一个规矩型（请注意，不是制度型）社会中，公司和个人一直处于一种尴尬的博弈关系，不过显然，公司方一直是带有明显优势的一方——因为我们缺乏工会制度与完善的非人为因素绩效制度，如果不谈这些鸟事那么还有更多的小白会意气风发的在职场上漏洞百出。

　　近期看了一些“被辞职”的情况发生，具体说简陋点，就是公司让你下课了，走人了，隔屁了——原因自然千奇百怪，但是事中人的态度却引起了我一些兴趣。首先，我要建议各位不要再轻信“不是公司辞退我，而是我把公司给辞了”这种纯属自我意淫的屁话，如果你真这么牛B，你就不会继续拿着简历往肮脏污浊的人才市场里面钻——我们需要看到的是真正的问题症结。

　　被辞职，不是一个贬义词，它只描述了一种状态，结果都是你打包走人，出发点仅仅关系到你的面子问题，那和你的职业生涯比起来确实微不足道。既然横竖都要撕破脸皮，那么正确的，积极的，冷静的态度就是我们要面对的第一个难关，设计师大多比较感性，总会因为“被辞职”而衍生一种被公司抛弃的幽怨感，进而纠结不已——所以问题就发生了。

　　不管是不是被辞职，起码以下几点是应该做到的，这是提升你的职业性态度的重要一环，风度和涵养是设计师应该时刻保持吧：

　　1. 别骂上司和同事

　　一般来说，直属上司是第一个告诉你：“实在抱歉，你不得不离开公司了，因为…….”的人，这唱红脸的差事是不太好干的，他/她直接变成了矛盾的引线，点得被辞职的一方火冒三丈。

　　小白们不但会对上司内心诅咒，甚至还会迁怒于同事的不支援，不做声，好似江湖的哥们义气都被忘得一干二净，感觉身边没了靠山——多么典型的本位主义，其实大可不必这样。

　　这就像你谈恋爱一样，如果你和你的女朋友分手了，就开始大骂其缺少妇道，欺骗感情，确实有点不仗义，也会让自己的道德尺度变得很低，用大便丢别人，首先自己就脏了手——你的上司和同事仅仅是传达了公司的决定，谁推动的已经不重要了，职场就是这么残酷的，只是你成为了那个提前收拾包袱的人。

　　2. 不要偷公司的东西和搞破坏

　　心有不甘是作恶的原动力，公司或许对你的处理有所偏颇，有点不公平，你为了找点平衡，拿了公司的咖啡杯，带走了公司的杂志，甚至把自己的机器完全格式化，不给公司留一分一厘……这种举动很危险，也大可不必。

　　首先拿走不属于自己的东西，就算违法，而作品同样也是，你应该仔细看看你的合同约定，公司就职期间的作品的知识产权是属于公司的，你的这种破坏做法给自己埋下了严重的隐患。而且退一步说，那些作品真就这么牛B吗？你删掉了这个世界上就没有人再能创作了？我们需要一点成熟的大度。

　　我见过一些因为设计师删除源文件被公司起诉的案例了，请不要再效仿，或许你天真到根本不清楚这些做法带来的后果。

　　3. 不要给接替你的人吹耳边风

　　一般对于比较重要的岗位，比如主力设计师，公司阴险的在辞掉你之前会让你先招一个相同水平的替代者来，这个时候即使你有冲动也不要出于哥们义气说一些不该说的话。你得知道公司的HR们已经给你的接替者描绘了诗一样的蓝图，和咬掉牙齿往肚里吞的待遇，所以你说的每一句话在接班人来看都是“还TM不快走，我下星期就坐正了。”

　　传播谣言是不可取的，公司的决定或许让你难堪，但你不要把自己变成一个长舌妇，好坏自有后来人评说。社会学家研究证明，人们在生活最讨厌听到的亲人的唠叨就是：“其实我都是为你好。”

　　4. 不要在新公司抱怨老公司

　　在新东家要学会当新人，做新事，改正以前的过失（我当然不相信你完全没有问题，公司要辞退你，除非公司因为经营不善倒闭），念叨老公司的不好，会让你的新东家也很紧张——“我们会不会哪天也变成你嘴里的大粪？”

　　进入一个新的环境，就要勇于抛弃过去的失败和挫折，全心面对新情况，争取超越前任，无愧于心。我相信在新的环境中给你带来成绩的部分，必然也有老公司中的积累和经验，这不就是你的职场价值么？因此，我们需要多记住以前的好和美，不要做怨妇。

　　5. 得到必要的补偿

　　被辞职的情况有很多情况，请仔细阅读当地劳动法与合同申诉案例的具体情况，必要的情况应该申请劳动仲裁，因为在我们的社会中卑鄙的公司和卑鄙的制度一样泛滥成灾，弱者必须拿起应有的武器保护自己。

　　如果走人不可避免，那么损失的利益就需要减少到最小，你的愤怒和不安在面对规矩的时候无济于事，仔细的，平静的走完每个流程才是你最要紧的“最后的工作”。

　　6. 从被辞职中反思自己
　　你不是天使，你也有傻B的地方，因此在任何“辞职”与“被辞职”的情况中，都应该认真分析自己的问题，被辞职也许并不丢脸，辞职也不总是意气风发。不要搞得自己最后必须“好马难吃回头草”，同样的境遇可以参考购物，恋爱，看病，交际中的实际心理波动情况。

　　设计师如果能懂得从自己的弱点中找到问题的症结，并积极改进，你就会在职业道路上越来越顺利，这不但关乎到你的设计能力，还有你做人的能力。

　　恩，是的，哥也经常反省自己的，哥的“被辞职”总让哥舒筋活血，但有些“辞职”也让哥望洋兴叹的，这不就是销魂的职场人生么？