这几年每到春季各个行业都开始大量招聘，以完成自身换血和新陈代谢。

而发展迅速的中国游戏行业，一直都在呼喊‘人才缺乏’。

2000年我曾代表晶合时代在‘国展招聘会’上招聘员工。但站了两天收到的简历不足50份，合格者就更少之又少。而5年后在组建光宇华夏游戏运营公司时。仅仅发出几份网上招聘信息就获得成百份简历。不知道是招聘的方式问题？还是游戏公司的魅力？反正很快聚集了大量的行业佼佼者，顺利完成组建任务。

如今在中国经营游戏业务方面的公司已经成千上万。分别负责研发、运营、销售、周边、推广、服务……其公司体制性质有内资、合资、外资。真是五花八门&眼花缭乱。游戏行业有二八理论，原本是说20%的游戏公司占有80%的市场。而对于人才而言何尝不是呢？

公司再小都有几十号人，而盛大、完美、九城……这样的海外上市知名企业，职员人数都已经是4位数（数以千计）。这些成功的企业拥有了行业80%的精英人才。换个比喻：知名游戏企业的一个普通经理在其他游戏公司都是副总级别。而能在这样的企业‘镀金’将是众多刚入行者的梦想。

最近我常看一个电视节目《说说上班这点事》（其中一个主持是游戏行业九城公司的赵雨润）。其实我感觉现在策划个就业指南节目一定很火，给那些刚工作或者打算找工作的年轻人多些提示。

如果您想在08年加入游戏行业，或者想跳槽该有那些选择呢？

1、选择知名企业

不建议新人选择这样的公司，在某种意义上虽然这样的企业确实有镀金功能，但是在企业中成长的速度相对缓慢。获得项目挑战的机会也甚少，前面有那么多前辈在排队等候，你想加塞儿？没门！

而对那些曾在中小型游戏公司闯荡多年想跳槽者，知名企业可能会给自己一个更广阔的天地。目前，盛大的风云、81计划都很适合高手的重新组合（已经发布新闻）。另外一些准备在国内创业版块上市的知名游戏公司都广招良才再创新奇迹。

2、内资、合资、外资的区别

十年前如果说你工作在外资企业，那是很容光的事。如今，很多原本内资公司已经获得海外资金注入，理论上也就成了外企。其实企业的性质在意义上对基层员工而言没有什么不同。建议大家打听一下公司的老板或执行老总（COO）是谁？哪国人？

老板是外国人，一般这样的公司有出国学习的机会。

遇到过美国老板，公司会很大方经常发红包；

日本老板很勤奋，在他身上能学习到什么是敬业；

韩国老板很有礼貌，即便你说：我抽你！他也会说：不好意思，思米大！

要是老板是中国人。不论公司是什么样的股份结构，在意义上还是咱‘自己人’的公司。这样咱能拍为这胸脯说：咱是在为振兴民族游戏事业而奋斗！

3、威廉冯的理论

何必纠缠在那些牛气的企业？许多刚起步的“小”公司其实对个人而言更有发展的机会。

首先真正的高手是不愿意在显赫企业中工作的，一般隐藏在中小企业里。因平易近人，只要虚心求教所以很容易能获得行业真经。

中小公司里更容易获得挑战性的项目，我们常说：只有实践才能检验真理。

中小公司对于个人而言最大的诱惑是：一旦制作出成功产品，公司获得投资……您就一步登天，开宝马、被窝里数钱、后半辈子靠原始股衣食无忧。您在未来行业中的地位就可想而知。开发《问道》的厦门吉比特网络技术有限公司就是例子。

4、预知公司的潜力

管理是否严格？只有近乎苛刻的管理才能在激烈的行业竞争中生存。一般进入新公司要有三个月试用期，这是互相考察的3个月。在试用期间除了努力表现自己能力外，别忘记也要静心观察企业：

管理者是否以身做责。要是制定的管理制度仅仅对员工，而不对领导，证明公司发展仅限于当前。

企业是否有拓展计划？真正有“野心”的企业管理者最多考虑的是未来。21世纪游戏公司最大的资产是什么？人才！（又绕回来了……）不会储备人才、网络人才、培养人才的企业有今天没明天！

5、未来目标

一般领导都会在招聘后和大家说上一通，听听公司领导的讲话。请注意内容，尤其是未来计划。（您也可以在他欢迎词后，打听一下）

如果说如何完成今年的任务。

——公司一般在一年内不会有突破，是初入行学习的机会；

如果大谈上市计划。

——你要准备被扒层皮。上市公司是要准备学习期积攒艰苦业绩；

如果高层仅对某个项目画饼吹泡。

——说明说话者不是真正的领导或者说他还不懂行。还在人云亦云地做梦、赌博。企业要真是某个玩酷公子哥任性立项，早晚要夭折；

如果领导说没计划。

——那就是有更厉害的计划。一般没消息就是好消息，因为现在没有一家游戏公司是玩烧钱游戏的。领导之所以说没计划，仅因为计划的机密性和重要性！

6、今年游戏行业最火的几类工种

第一位、异业拓展商务工作。在游戏行业基础上如何向其他领域拓展是今年的重点；

第二位、游戏开发策划工作。这是个看上去容易，实际非常困难的工作；

第三位、市场销售商务工作。一直以来销售人员都是公司里的核心，能拿回钱和能找到挣钱的产品都关系到企业的发展；

第四位、游戏公司前台秘书。条件非常简单，够漂亮。只要比丁贝莉强几乎去了，就被收下；

第五位、游戏程序设计工作。因今年是游戏‘开发时代’年，有经验的游戏程序工程师成了宝；

年年都没人要的就是游戏总经理！哪家公司都不缺少（谁要大爷呢？）

游戏美工，估计排在第六十几位……呵呵，我现在就是美工。

(好了，祝愿各位在鼠年工作顺利！以上品论仅个人之谈，仅供参考。并无给某公司做广告之意。也绝不想贬低谁，请勿对号入座。)